ти зобов'язання приєднуваної організації та внесення відповідних змін до статуту. Поділ і виділення, в принципі, схожі. Різниця полягає в тому, що при поділі одна організація припиняє діяльність і на її базі створюється кілька нових юридичних осіб, а при виділенні на базі структурних одиниць основної організації утворюються нові юридичні особи, але сама вона продовжує існувати.
Суть перетворення в тому, що юридична особа однієї організаційно-правової форми припиняє діяльність, а замість нього утворюється нова юридична особа іншої організаційно-правової форми. Ніяких кількісних змін учасників цивільного обороту не відбувається. Всі права та обов'язки організації, що припинила діяльність, переходять до одного правонаступника. По суті, перетворення є найбільш поширеною формою реорганізації. Приміром, приватизація державних підприємств являє собою не що інше як перетворення в акціонерне товариство. Про необхідність перетворення індивідуальних приватних підприємств, громадських і релігійних організацій йдеться в законі про введення в дію частини першої ДК РФ. Разом з тим, як сам Цивільний кодекс, так і інші закони, зокрема Федеральний закон Про некомерційні організації raquo ;, встановлюють певні обмеження на перетворення.
Так, комерційні організації не можуть перетворитися в некомерційні, товариства з обмеженою відповідальністю та акціонерні товариства - в товариства або державні підприємства.
Рішення про реорганізацію може бути прийняте засновниками (учасниками) або відповідним органом юридичної особи. Тут все залежить від його організаційно-правової форми. В акціонерних товариствах, товариствах з обмеженою відповідальністю це питання віднесений до виключної компетенції загальних зборів акціонерів або учасників. У ряді випадків для реорганізації у формі злиття, приєднання і перетворення може знадобитися згода Державного комітету Російської Федерації з антимонопольної політики і підтримці нових економічних структур (ГКАП РФ).
Законодавство про конкуренцію і монополістичної діяльності допускає примусову реорганізацію у формі поділу та виділення. Рішення про необхідність реорганізації приймається ГКАП РФ та його територіальними управліннями. Юридичні особи, які отримали його приписи, зобов'язані провести реорганізацію у встановлений термін. В іншому випадку суд за позовом ГКАП РФ повинен призначити зовнішнього керуючого юридичною особою і доручити йому провести реорганізацію. Установчі документи знову створюються організацій, а також розподільчий баланс затверджуються судом і реєструються в загальному порядку.
Реорганізація юридичної особи може здійснюватися тільки відповідно до Цивільним кодексом РФ. В іншому випадку рішення про реорганізацію або ліквідацію юридичної особи, а також акт про реєстрацію юридичної особи, створеної в результаті реорганізації іншої юридичної особи, визнаються судом недійсними.
Реорганізація акціонерного товариства може бути здійснена у формі злиття, приєднання, поділу, виділення і перетворення. Зміна типу акціонерного товариства не є реорганізацією, так як не змінюється організаційно-правова форма. Отже, в цьому випадку норми, що стосуються реорганізації, будуть непридатні. Такий підхід підтверджений судовою практикою.
Будь-яка добровільна реорганізація починається з прийняття відповідного рішення. В акціонерному товаристві це питання належить до компетенції загальних зборів акціонерів. Слід взяти до уваги такі важливі формальні вимоги:
а) рішення про реорганізацію приймається тільки за пропозицією ради директорів, якщо інше не встановлено статутом товариства;
б) рішення про реорганізацію приймається загальними зборами акціонерів більшістю в три чверті голосів акціонерів власників голосуючих акцій, що приймають участь у загальних зборах акціонерів, причому при вирішенні питання про реорганізацію акціонери власники привілейованих акцій беруть участь у загальних зборах акціонерів з правом голосу.
Глава III. Проблеми правонаступництва та оподаткування при реорганізації
3.1 Правонаступництво при реорганізації
Згідно ст. 58 ГК РФ перехід прав та обов'язків реорганізованого юридичної особи до його наступникам повинен оформлятися передавальним актом або розділовим балансом, який складається при реорганізації у формі поділу або виділення. Його основна функція - визначити, які права та обов'язки і в якому обсязі переходять до кожного з правонаступників. При злитті, приєднання та перетворення кожне з юридичних осіб, які припиняють діяльність, складає передавальний акт.
Вимоги ГК РФ і до розподільчим балансом, і до передавальному акту, в принципі, однакові. Ці документи повинні містити положення ...
