ьнення з посади, припинення допуску, звільнення від роботи з відомостями, що становлять державну таємницю, з дня початку відпустки по догляду за дитиною.
Умови, розміри і порядок здійснення виплат стимулюючого характеру працівникам.
Умови, розміри і порядок здійснення виплат стимулюючого характеру працівникам розроблені відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації №818 «Про затвердження Переліку видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних, казенних установах та роз'яснення про порядок встановлення виплат стимулюючого характеру в цих установах ».
Виплати стимулюючого характеру працівникам встановлюються до посадових окладів (тарифних ставок), якщо інше не встановлено нормативними правовими актами Російської Федерації.
Виплати стимулюючого характеру працівникам здійснюються в межах фонду оплати праці працівників, які щорічно затверджується в установленому порядку, і поділяються на такі види:
- виплати за інтенсивність і високі результати роботи;
- виплати за якість виконуваних робіт;
- виплати за вислугу років, стаж безперервної роботи;
- преміальні виплати за підсумками роботи.
Виплати за інтенсивність і високі результати роботи.
Працівникам виплачується щомісячна надбавка за складність, напруженість і високі досягнення у праці, яка встановлюється у відсотках від посадового окладу наказом митного органу, установи із зазначенням конкретного розміру на певний період (не більше ніж на один рік).
Основними умовами для встановлення надбавки є:
- сумлінне виконання працівником своїх посадових обов'язків;
- виконання працівником непередбачених і термінових робіт;
- компетентність працівника в прийнятті відповідних рішень;
- наявність у працівника державних та відомчих нагород за особистий внесок та досягнення у праці.
Начальники митних органів, керівники установ щодо підлеглих працівників вправі приймати рішення про встановлення іншого розміру надбавки до закінчення періоду, на який вона встановлена.
Виплати за якість виконуваних робіт.
Працівникам виплачується щомісячне грошове заохочення (ЕДП) за якісне виконання посадових обов'язків у розмірі до одного посадового окладу.
Конкретні розміри ЕДП працівникам встановлюються наказом митного органу, установи на певний період (не більше ніж на один рік). Начальник митного органу, керівник установи щодо підлеглих працівників вправі приймати рішення про встановлення іншого розміру ЕДП до закінчення періоду, на який встановлено ЕДП. Зміна розміру ЕДП оформляється наказом митного органу, установи із зазначенням конкретних причин.
Виплати за вислугу років, стаж безперервної роботи.
Працівникам виплачується щомісячна відсоткова надбавка за вислугу років у митних органах у розмірі від 5 до 40% посадового окладу з дня виникнення права на призначення надбавки.
Право на отримання відсоткової надбавки мають працівники, стаж роботи яких в системі митних органів становить понад один рік, у тому числі прийняті на роботу за рахунок вакантних посад осіб молодшого та начальницького складу, а також на посади співробітників митних органів, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, за винятком:
- тимчасових і сезонних працівників;
- працівників за сумісництвом.
Процентна надбавка встановлюється залежно від стажу роботи працівника у таких розмірах:
- при стажі роботи від півроку до 1 року - 5%;
- при стажі роботи від 1 до 2 років - 10%;
- при стажі роботи від 2 до 5 років - 25%;
- при стажі роботи від 5 до 10 років - 40%;
- при стажі роботи від 10 до 15 років - 45%;
- при стажі роботи від 15 до 20 років - 50%;
- при стажі роботи від 20 до 22 років - 55%;
- при стажі роботи від 22 до 25 років - 65%;
- при стажі роботи від 25 років і понад - 70%.
Призначення відсоткової надбавки проводиться на підставі наказу митного органу, установи. Порядок обчислення стажу роботи, що дає право на отримання відсоткової надбавки, встановлюється окремим наказом ФМС Росії.
Преміальні виплати за підсумками роботи.
Премія за виконання по...
