ення норми робочого часу (особливо при підсумованому обліку робочого часу). Однак, оскільки у частині першій ст. 241 КЗпП мова йде про терміни виникнення і припинення трудових прав і обов'язків, зазвичай строки обчислюються в астрономічних роках і місяцях.
При розгляді трудових спорів важливе місце займають терміни: давностний і процесуальний.
Давностний термін - це відрізок часу, який закон встановлює для звернення заявника в той чи інший орган за захистом інтересів або порушених прав.
Процесуальний строк - це встановлений законом проміжок часу, протягом якого можуть або повинні бути вчинені ті чи інші процесуальні дії. Переважаюча більшість процесуальних строків обчислюються в днях. Деякі терміни визначаються вказівкою на певну дату чи подію, починаючи від якого або кінчаючи яким обчислюється процесуальний строк. Такими подіями є, зокрема, стадії судового розгляду справи. Тому початок чи закінчення терміну зв'язуються, наприклад, з відкриттям судового засідання, початком розгляду справи по суті, вдень судового засідання і т.д.
Перебіг строків давності, процесуальних строків, а також термінів розгляду трудових спорів, встановлених чинним законодавством, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено початок строку. Строки обчислюються в календарних тижнях або днях, у тому числі і неробочих. Пропуск строків давності або процесуальних строків з поважних причин може служити підставою для їх відновлення.
Виходячи з викладеного, рік, протягом якого працівник має право на отримання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 30 днів у зв'язку з навчанням за заочною формою на третьому курсі вищого навчального закладу третього або четвертого рівня акредитації, обчислюється з дня початку навчання на третьому курсі (як звичайно, з 1 вересня) до дня закінчення навчання на цьому курсі. Обчислення строків в цьому випадку в календарних роках було довільним, відірваним від частини першої ст. 241 КЗпП, а також від ст. 15 Закону «Про відпустки», яка визначає тривалість додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням у вищому навчальному закладі за заочною або вечірньою формою на відповідному курсі вищого навчального закладу в розрахунку на навчальний рік [5].
На відміну від цивільно - процесуального кодексу КЗпП розширює перелік одиниць часу, якими вимірюються терміни в трудовому праві.
Цивільний процесуальний кодекс визнає можливим обчислювати строки роками, місяцями і днями [3]. Кодекс законів про працю допускає можливість обчислення строків також тижнями. Встановлення можливості обчислення строків також тижнями дозволило у зв'язку з доповненням Кодексу законів про працю статтею 241-1 не змінювати ст. 38, 170 КЗпП та інші статті Кодексу законів про працю, які визначають тиждень як одиницю часу, яку використовують при обчисленні строків.
У законодавчих актах Союзу РСР допускалося обчислення строків кварталами. Положеннями про робочий час і час відпочинку як облікові періоди (одиниці часу, які використовуються для обчислення строків) при підсумованому обліку робочого часу називаються навігаційний період або туру (час з моменту явки на роботу для поїздки до моменту наступної явки на роботу після відпочинку).
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на місяць, який не має відповідного числа, то строк закінчується в останній день цього місяця.
При цьому в кожному випадку законодавець вказує на «відповідні» місяць і число, число і день. Однак, як визначити відповідні місяць, число, день законодавець не визначає. Необхідний висновок можна зробити тільки на основі частини п'ятої ст. 241-1 КЗпП. Хоча в цій частині йдеться про обчислення строків, які визначаються днями, в ній сформульовано загальне правило про те, що строки обчислюються з дня, наступного після дня, з якого починається строк (дня, в який відбувся юридичний факт, який є підставою для обчислення строку ).
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Обчислення строку в тижнях і днях в практиці кадрової роботи також зустрічається досить часто. Це і попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні, і повідомлення працівника за три дні про незадовільні результати випробування, і згадка про 28 календарних днях щорічної відпустки.
Час більшість строків у трудовому праві обчислюються згідно з частиною п'ятою ст. 241-1 КЗпП, тобто з наступного дня після дня, в якому мав місце юридичний факт, з яким закон пов'язує початок перебігу ст...
