/>
СЕПЗ=ЧПСУ/ЧБК, ( 6 )
де СЕПЗ - ефективність політики зайнятості протягом календарного періоду;
ЧПСУ - чисельність безробітних, знятих з обліку по всіх підставах (працевлаштовані, оформлені на дострокову пенсію тощо) протягом календарного періоду;
ЧБК - чисельність безробітних на кінець календарного періоду.
Дана формула хоча і не може оцінити діяльність служби зайнятості, оскільки багато безробітні працевлаштовуються без її допомоги, але дає більш-менш об'єктивну картину результатів діяльності всіх суб'єктів ринку праці.
Оцінка за допомогою інших методів дозволить більш точно визначити ефективність тієї чи іншої програми і вибрати найбільш ефективні їх них. У міру зміцнення фінансового становища перелік програм можна розширити. Також важливою є розробка показників соціальної ефективності та врахування їх у політиці зайнятості та зведенні безробіття до мінімуму.
Усереднені дані про діяльність органів служби зайнятості в Росії за період з початку 2009р. по кінець 2013р., представлені офіційним сайтом Федеральної служби з праці та зайнятості, а також Росстатом.
Таким чином, можна зробити висновок, що чисельність громадян, які звернулися до органів служб зайнятості, набагато знизився порівняно з 2009 роком, і показник безробіття також набагато збільшився. Це пов'язано, насамперед, з почався кризою, що призвело до скорочень на багатьох підприємствах.
2.2 Стан ринку праці в Росії. Тенденції та перспективи її розвитку
рік вже сприймається на ринку як посткризовий raquo ;. Хотілося б окремо розглянути тенденції розвитку ринку праці, і порівняти показники попередніх років на ринку праці.
Рівень зайнятості населення по Свердловській області (%)
200820092010201120122013Свердловская область65,462,962,664,165,265,5
Таким чином, рівень зайнятості населення економічною діяльністю (частка зайнятого населення в загальній чисельності населення у віці 15-72 років) істотно підвищувався з 2014 - 2015 Все це говорить про те, що ситуація на ринку праці поліпшується, зайнятих стає більше, відповідно менше безробітних.
Рівень безробіття населення Російської Федерації (%)
20082009201020112012 2013Свердловская область4,88,28,47,25,85,9
По таблиці кардинально помітна, кризові роки (кінець 2008-2010р.). 2011-2012- помітна активність зайнятості населення.
Зниження безробіття зареєстровано в 73 регіонах Федерації.
З початку кризи (жовтня 2008 року) загальна чисельність офіційно звільнених працівників досягла 1121943 особи, з них було працевлаштовано 339 539 осіб, у тому числі 194 588 - в колишніх організаціях" . ( 7 )
Що стосується безробіття по федеральних округах. Найнижчий рівень безробіття, який відповідає критеріям МОП, за даними обстеження населення з проблем зайнятості, відзначається в Центральному федеральному окрузі, найвищий - в Північно-Кавказькому федеральному окрузі.
Це пов'язано з тим, що в багатьох республіках Північно-Кавказького Федерального округу економіка є дотаційною, з високим рівнем безробіття і низьким рівнем життя.
- це рік осмислення кризи і пошуку різних способів виходу з нього. Найсильніша пік кризи припав на 2009-2010 роки.
Таким чином, ситуація в російській економіці стабілізувалася і намітився певний ріст, очікувати швидкого відновлення ринку праці не доводиться.
Що стосується держави, то можна сказати, що велася активна допомога громадянам втратили роботу під час кризи. Служби зайнятості реєстрували безробітних і допомагали громадянам у пошуках роботи, виплачувалися допомоги по безробіттю. Також уряд приділяло велику увагу малому підприємництву, тому це призвело б до збільшення числа зайнятих в економіці. Але на сьогоднішній день ринок оживає, люди не бояться міняти роботу в пошуках кращих умови.
Замість повсюдного скорочення персоналу, багато російських компаній скорочують заробітні плати співробітників. Таким чином, вдається зберегти робочі місця і фахівців, а також уникнути серйозних потрясінь у соціальній сфері. Уряд так само перешкоджало масових звільнень працівників.
У цілому криза 2009-2010 року в Росії негативно вплинула на ринок праці, але на сьогоднішній день ситуація стабілізується.
Глава 3. Кадри підприємства та визначення потреби в робітниках і фахівцях на підприємстві
. 1 Визначення пот...
