реби в робітниках і фахівцях на підприємстві
Робоча сила - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин здатність до праці робить робочу силу товаром. Відмінність цього особливого товару від інших товарів полягає в тому, що він:
створює вартість більше ніж він коштує;
без його залучення неможливо здійснювати будь-яке виробництво;
від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів, економіка господарювання в цілому.
Забезпечення підприємства робочою силою слід розглядати з позиції відносин, що складаються на ринку праці. Рівень соціального партнерства багато в чому визначають результати організації праці, його ефективність, а співвідношення зайнятості населення та безробіття впливає на характер пропозиції робочої сили.
Все це передбачає розробку і проведення на кожному підприємстві відповідної кадрової політики, основними напрямками якої повинні бути:
визначення потреб у робочій силі, як в кількісному, так і в професійно-кваліфікаційному розрізах;
форми залучення;
розробка заходів щодо поліпшення використання кадрів.
Потреба в персоналі ( 8 ) - це сукупність працівників відповідної структури і кваліфікації, об'єктивно необхідних фірмі для реалізації поставлених перед нею цілей і завдань згідно обраної стратегії розвитку. Визначають загальну і додаткову потребу в персоналі.
Загальна потреба - це вся чисельність персоналу, необхідна фірмі для виконання запланованого обсягу робіт.
Додаткова потреба - характеризує додаткову кількість персоналу, необхідне в планованому періоді до вже наявної чисельності працівників на початок періоду. Вихідними даними, для визначення чисельності персоналу, є передбачені в плановому періоді постачальницько-збутова, виробнича, науково-технічна, інвестиційна та інші функціональні програми діяльності підприємства, штатний розклад, наявність і структура робочих місць та ін.
Визначення потреби в персоналі передбачає визначення цілей і завдань на майбутній плановий період в області людських ресурсів виходячи з головних цілей підприємства, умов випуску продукції та її збуту; визначення місця і часу дефіциту робочої сили; прогнозування змін попиту на робочу силу на ринку праці; визначення чисельності працюючих; оцінку плинності кадрів та забезпечення сучасної заміни звільняються та ін.
Склад працюючих на підприємстві ділиться:
на промислово-виробничий персонал (ППП);
непромисловий персонал.
Промислово-виробничий персонал - зайняті у виробничій діяльності або обслуговуванні виробництва працівники основних і допоміжних цехів, апарату заводоуправління, лабораторій, науково-дослідних і дослідно-конструкторських відділів, обчислювальних центрів.
Структура персоналу підприємства
Обліковий склад персоналу предпріятіяНепромишленний персонал (МОП, охорона, персонал пунктів харчування, мед. персонал і.т.д.) Промислово-виробничий персонал (ППП) Адміністративно-управлінський персоналРабочіеІнженерно-технічні працівники (ІТП) СлужащіеОсновние проізводственниеВспомогательние
* Джерело: Економіка підприємства (фірми) - Підручник під ред. проф. О.І.Волкова - РЕА ім. Г.В.Плеханова - інфа-М - 2007
Персонал непромислових підрозділів - працівники, зайняті в житловому, комунальному та підсобному господарствах, здоровпунктах, профілакторіях та навчальних закладах.
Директора, майстри, головні фахівці є керівниками - працівниками, які обіймають посади керівників підприємства. Залежно від виконуваних функцій вони поділяються на керівників вищої, середньої та низової ланок
Агенти, касири, діловоди, секретарі, статистики, бухгалтера - це службовці, тобто працівники, що виробляють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування.
Основна категорія персоналу - це робітники, які беруть участь у виготовленні продукції, в ремонті і догляді за обладнанням, виробляють переміщення предметів праці і готової продукції. Чисельність персоналу за період змінюється, так як протягом періоду відбувається їх рух (прийом, звільнення). Тому чисельність працівників характеризується середніми величинами.
З підвищенням автоматизації виробничих процесів зменшується частка витрат праці основного контингенту виробничих робітників і збільшується - допоміжного та ІТП, не кажучи вже про гнучкий інтег...
