країн виходять з того, що основною формулою прикріплення є закон країни, де виконується робота (lex loci laboris), і отже, вибір права сторонами може бути практично виключений ( Франція, Бельгія, ФРН, Італія). В рамках загального принципу прикріплення трудових відносин до особистого закону наймача, якщо службові обов'язки виконуються в декількох державах, в угорському Законі виділені окремі випадки визначення застосовуваного права. Так, відносини трудового найму угорських громадян, які є працівниками угорських підприємств та установ, що працюють за кордоном за контрактами або в рамках здійснення службових функцій, що вимагають тривалого перебування за кордоном, підпорядковуються угорському праву. Трудові відносини членів екіпажів морських і повітряних суден регулюються правом тієї держави, під чиїм прапором або іншим відмітним знаком функціонує судно. Зазначені колізійні правила, встановлені законом, поширюються також на дійсність трудових договорів з точки зору форми, змісту, припинення та наслідків недійсності (ст. 52-53).
Відповідно до § 16 чеського Закону про міжнародне приватне право та процесі 1963 відносини, що випливають з трудового договору, регулюються правом місця виконання роботи, якщо сторони не домовилися про інше. У той же час, в умовах, коли працівник виконує роботу на підставі трудової угоди з організацією, що знаходиться в іншій державі, вирішальним є право місця знаходження організації, якщо мова не йде про особу, яка живе в державі, де виконувалися роботи. З цього випливає, що в подібних випадках застосовується закон місця виконання роботи, а не закон країни місцезнаходження підприємства чи організації. У розглянутому акті специфіковані колізійні прив'язки стосовно випадків виконання трудових обов'язків, якщо вони пов'язані з роботою на транспорті. Так, трудові відносини працівників транспортних організацій регулюються в залізничному та автодорожньому транспорті правом місця знаходження організації, в річковому та повітряному транспорті - правом місця реєстрації, а в морському - правом держави, під прапором якому плаває судно. Зазначена колізійна формула прикріплення - закон прапора (lex banderae) - в принципі для даного роду відносин є основоположною. Крім вищенаведених актів загального характеру, які стосуються галузі МПП, подібне правило присутня і в окремих нормативних актах, присвячених спеціальному регулюванню. Зокрема, у фінському Законі про моряків 1978 р порядок встановлення односторонньої колізійної норми передбачається, що він застосовується до всіх робіт, виконуваним на борту фінського судна. Однак, якщо фінське судно або його частина зафрахтовані іноземним наймачем, Міністерство соціальних питань і охорони здоров'я Фінляндії може в цілому або частково звільнити його від дотримання положень цього акту. Урядом Фінляндії може бути також наказано застосування його положень і у випадках трудових відносин, здійснюваних на борту іноземного судна, коли в них беруть участь фінські наймач і працівник.
Глава 2. Трудові права іноземців і російських громадян за кордоном
правової трудової міжнародний колізійних
2.1 Трудові права іноземців в Російській Федерації
Іноземні громадяни користуються правами і несуть обов'язки в трудових відносинах нарівні з російськими громадянами, тобто законодавство виходить з застосування в галузі трудових відносин принципу національного режиму. Отже, на них поширюються загальні положення трудового законодавства. Відносно умов та оплати праці не допускається дискримінація іноземців в залежності від статі, раси, національності, мови, віросповідання та ін. У Росії не визнаються обмеження на трудову діяльність, встановлені національним законодавством країни іноземця. На іноземців поширюються положення про охорону праці, спеціальні положення, що стосуються умов праці жінок і підлітків, вони мають право на соціальні допомоги, право на відпочинок.
У Трудовому кодексі РФ говориться про те, що загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ відповідно до Конституції РФ є складовою частиною правової системи Росії.
Якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору (ст. 10 Кодексу).
Згідно з ч. 4 ст. 11 на території РФ правила, встановлені Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих ними або з їх участю, працівників міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб , якщо інше не передбачено федеральним законом або міжнародним договором РФ.
З наведеного тексту випливає, що регулюв...
