ій Республіці, або віконують систематичність просвітніцьку діяльність, педагогічним та академічнім працівника Вищих Навчальних Закладів, досліднікам и розробник у дослідних інстітутах. [16] Дозвіл на працевлаштування НЕ вімагають такоже від іноземців - резидентів Іншої держави-члена Європейського Союзу, что перебувають на территории Чеської Республики на підставі Дозволу на дострокове проживання з метою працевлаштування оформленого Вже понад 12 місяців. Новою Груп іноземців, Яким потрібен Дозвіл на працевлаштування, є іноземці, Які на территории РЕСПУБЛІКИ перебувають на Основі довгострокового перебування з метою возз єднання сім ї, если мова идет про проживання з іноземцем, Який має статус довгострокового перебування в ЄС, КОЛІШНИЙ власника синьої карти. У тихий випадка, если іноземець працевлаштованій на кількох місцях одночасно, ВІН винен отріматі окремий Дозвіл на шкірні місце роботи. Дозвіл на працевлаштування вимагається даже у тихий випадка, коли іноземець має виконувати роботу на підставі трудових отношений з іноземним роботодавцем, Який направивши его для виконан подобной роботи на підставі комерційного або Іншого договором, Укладення з Чеське юридичною або фізічною особою. Дозвіл на працевлаштування НЕ может буті видань іноземцю, Який в Чехії попросивши політічного Притулка, протягом 12-місячного рядок від дати Подання клопотання Про надання Притулка. Компетентним органом, Який займається оформленням Дозволу на працевлаштування є Центр зайнятості. Захоплення іноземця может представляті роботодавець або Інша довірена особа на підставі доручення. При поданні заяви на оформлення Дозволу на працевлаштування стягується державне мито у размере 500 ЧЕСЬКЕ крон (25 дол. США). Дозвіл на працевлаштування может буті видань Центром зайнятості за умови, если мова идет про так званні Оголошення вакантних робоче місце (тобто вакантних місце, про создания або звільнення которого роботодавець сповістів Центр зайнятості). Дозвіл на працевлаштування Центр зайнятості відає только после того, як вільне робоче місце Було на обліку Вакансій Центру зайнятості Певний период годині и течение цього ПЕРІОДУ Центру зайнятості НЕ удалось найти особу, з числа зареєстрованіх претендентів на роботу. Деяк категоріям іноземців Центр зайнятості відає Дозвіл без врахування ситуации на Сайти Вся праці (напр. Стажистам, тобто іноземцям, Які будут влаштовані на роботу на визначеня рядків З метою підвищення своих знань та кваліфікації за обраності професією, причому цею рядків не винен перевіщуваті одного року). [13]
Дозвіл на працевлаштування НЕ підлягає перекладені, тобто Діє Виключно для працевлаштування у роботодавця, зазначену у рішенні. Ті самє стосується и увазі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ та місця виконан роботи. Дозвіл на працевлаштування на территории Чехії Видається на ограниченной рядків, Який НЕ перевіщує два года. Если течение цього ПЕРІОДУ стануть Зміни у якомусь з наведення параметрів, іноземець зобов язаний звернута у Центр зайнятості за місцем роботи та податі заяву относительно видання нового Дозволу на працевлаштування. Если трудового отношения (угода про трудову діяльність, угода про Виконання робіт) скінчаться Ранее, автоматично пріпіняється дія Дозволу на проживання з метою працевлаштування. Центр зайнятості такоже з урахуванням ситуации на Сайти Вся праці может на прохання іноземця без обмежень продовжуваті Йому Дозвіл на працевлаштування, но Кожний раз на період, что НЕ перевіщує два года. [16]
умів продовження Дозволу на працевлаштування є Здійснення тієї ж роботи у того ж роботодавця та у тому ж місці виконан роботи. Продовження Дозвіл на працевлаштування на территории Чехії перед являється у відповідне ТЕРИТОРІАЛЬНЕ відділення полиции по вопросам іноземців для продовження рядок перебування в Республіці. Іноземець, влаштованій на роботу без Дозволу на працевлаштування, або Виконує трудову діяльність, яка відрізняється від тієї, что вказана у его дозволі на працевлаштування, скоює правопорушення за Пожалуйста Несе адміністратівну відповідальність у виде СПЛАТ штрафу у размере до 10.000 ЧЕСЬКЕ крон (500 дол. США ). З роботодавця (мається на увазі юридична або фізична особа, яка займається підпріємніцькою діяльністю), может буті Стягнуто штраф у размере до 5.000.000 ЧЕСЬКЕ крон (250 000 дол. США). Крім цього, роботодавець у даного випадка винен компенсуваті витрати, пов язані Із видворений іноземців - нелегальних працівніків за Межі країни. [16]
Трудові правовідносини, тобто отношения между працівнікамі та роботодавцями, регулюються Трудовим кодексом. Зміст трудових отношений Полягає у взаємніх правах та обов язках працівніків та роботодавців, что базуються, як правило, на укладенні трудового договору. Трудові відносини могут укладатіся на невизначенності або на визначеня рядків. При оформленні трудових отношений роботодавець зобов язаний Дотримуватись Принципів рівноправного підходу, запретили діскрімінації та зловжіван...
