ли учасники трудового взаємодії мають повний набір ознак суб'єктності.
. Становлення суб'єктності в системі трудових відносин зі ответствует рівню адаптації підприємства до ринкових умов. Чим вище рівень адаптації, тим більш розвиненими є суб'єкти трудових відносин.
. Становленню суб'єктності супроводжує розвиненість всієї системи трудових відносин: як їх змісту (система найму, просування, охорони праці, звільнення), так і якісних характеристик - відкритості, передбачуваності, легітимності, законності.
. Суб'єктність колективного агента в системі соціально-трудових відносин не може бути описана тільки формальним статусом з відповідними дорученими правом або посадовими обов'язками (функціями). Ідентичність і легітимність є найважливішими атрибутами суб'єктності.
. Відкриті конфлікти сприяють обговоренню, формалізації і легітимації правил, і відповідно - становленню повноцінних суб'єктів соціально-трудових відносин.
. 2 Соціальні і макроекономічні проблеми профспілок
Розглянемо, як змінилися функції профспілок в пореформений час і як використовують вони потенціал трудового посередництва. Звернення до аналізу професійних спілок пов'язано з декількома обставинами.
По-перше, змінилися економічні умови спричинили погіршення умов праці більшості працюючого населення Росії. Персонал багатьох промислових підприємств залишився один на один з адміністрацією, яка не поспішає виплачувати зарплату, забезпечувати замовлення та ін. Оскільки за радянських часів таких проблем не було, з'явилася потреба в інституті, який вирішував би подібні завдання. Саме професійна спілка виступив в цій якості, повернувши собі справжнє призначення, а слово «захист» стало найпопулярнішим в профспілковому лексиконі: «... основне у нас - це захист всіх економічних і соціальних прав трудящих». Таким чином, соціальний контекст суттєво вплинув на становище найманих працівників і функції профспілкових організацій в Росії. Першорядне увагу профспілки приділяють захисту соціально-трудових інтересів і прав осіб найманої праці. Основа діяльності профспілки - його членська база. Не надаючи підтримки жодному кандидату, російські профспілки закликали трудящих підтримати на виборах Президента Росії того кандидата, який буде розділяти позиції платформи. Перехід України до ринкових відносин зажадав відповідної концепції розвитку профспілок. Її проект був підтриманий пленумом Ради ФНПР 24 грудня 1992 У документі в концентрованому вигляді були відображені ті орієнтири, яких дотримувалися профспілки «в умовах переходу до ринку і які були апробовані у світовій практиці. Одним з них є єдність дій профспілок Російської Федерації ». II (позачерговий) з'їзд ФНПР мав велике значення для подальшого реформування і розвитку російських профспілок. Було поставлено завдання - продовжити реформування Федерації незалежних профспілок Росії відповідно до вимог часу. Був затверджений у новій редакції Статут Федерації незалежних профспілок Росії, де в якості найважливіших принципів діяльності проголошено принципи свободи, незалежності, демократії та самоврядування, рівності прав і обов'язків членських організацій відповідно до загальновизнаних норм міжнародного права, російським законодавством, цим статутом, угодами, укладеними Федерацією. Після II з'їзду ФНПР профспілкам доводилося працювати в найтяжчих суспільно-політичних умовах. Багато чого потрібно було починати заново. З управління профспілок у жовтні 1993 р був вилучений Фонд соціального страхування, під загрозою виявилася робота Російської тристоронньої комісії з регулювання трудових відносин, всерйоз обговорювалося питання про обмеження діяльності профспілок. Головними завданнями представників називалися координування діяльності та забезпечення взаємодії ФНПР, територіальних об'єднань організацій профспілок з повноважними представниками Президента РФ та іншими владними структурами округів. Цей інститут показав свою життєздатність, діяльність представників ФНПР у федеральних округах поліпшила взаємодія Федерації з територіальними профоб'єднаннями. Протягом п'яти років, що минули з III до IV з'їзду ФНПР і по насиченості подіями рівних цілій епосі, діяльність Федерації здійснювалася в умовах складної економічної ситуації в країні, зниження реальних доходів, рівня і якості життя більшості населення. Головне завдання, поставлене на IV з'їзді, полягала в необхідності організаційного та фінансового зміцнення профспілок для підвищення ефективності їх діяльності щодо захисту соціально-трудових прав та інтересів працівників. З цією метою рішеннями IV з'їзду ФНПР в якості пріоритетних напрямків діяльності Федерації були названі поліпшення взаємодії профспілкових організацій та розвиток соціального партнерства в районах і містах шляхом створення там координаційних рад. Викликом для ФНПР стала завдання захисту п...
