9FA594AC9EF6607E6A53420F3C71F542ACA07E8B9E57B4VDeCMgt; Трудового кодексу Республіки Білорусь передбачена така підстава для притягнення працівника до матеріальної відповідальності, як заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. Для притягнення до відповідальності по даній підставі необхідно наявність таких обставин:
? шкоди, заподіяної наймачеві при виконанні трудових обов'язків;
? протиправності поведінки (дії або бездіяльності) працівника;
? знаходження працівника в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння в момент заподіяння наймачеві прямої дійсної шкоди;
? прямого причинного зв'язку між протиправною поведінкою працівника і виниклим у наймача збитком. При цьому для настання повної відповідальності по даній підставі необхідно, щоб шкоди було завдано внаслідок перебування працівника у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. Передбачається, що настали наслідки не могли виникнути, якби працівник зробив ті ж дії, не перебуваючи у стані сп'яніння;
? провини працівника в заподіянні шкоди.
Слід звернути увагу, що при виникненні судового спору наймач зобов'язаний буде представити суду докази як за фактом заподіяння збитків, так і за фактом знаходження працівника в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння.
· збиток (з урахуванням неотриманих доходів) завдано не при виконанні трудових обов'язків. У даному випадку повна матеріальна відповідальність настає, коли правопорушення відбувається у вільний від роботи час або в робочий час, але працівник не виконує при цьому свої трудові обов'язки. Наймач повинен мати докази, що шкоди завдано не при виконанні працівником трудових обов'язків і дії працівника, що спричинили настання збитку, здійснювалися не в інтересах наймача.
Доказом того, що шкоди завдано не при виконанні працівником трудових обов'язків, може служити:
? наказ про відпустку, якщо працівник на момент заподіяння шкоди перебував у відпустці;
? правила внутрішнього трудового розпорядку та (або) трудовий договір працівника. У них вказується графік роботи (змінності).
· шкода заподіяна злочином. Відповідно до пункту 3 статті 404 Трудового кодексу Республіки Білорусь повна матеріальна відповідальність працівника внаслідок вчинення ним злочину не залежить від характеру трудової діяльності винної особи.
Відповідно до Кримінальним кодексом Республіки Білорусь злочин - досконале винна суспільно небезпечне діяння (дія або бездіяльність), що характеризується ознаками, передбаченими Кримінально lt;consultantplus://offline/ref=AAF653B3C8F0C17395C100FE6DA56070C92380202BF104DBE8682BC08F5912932189o1i5Mgt;м кодексом, і заборонене їм під загрозою покарання. У той же час не є злочином дія або бездіяльність, формально містять ознаки будь-якого діяння, передбаченого Кримінальним lt;consultantplus://offline/ref=AAF653B3C8F0C17395C100FE6DA56070C92380202BF104DBE8682BC08F5912932189o1i5Mgt; кодексом, але через малозначність не володіють суспільною небезпекою, властивою злочину. Малозначним визнається діяння, яке не завдало і за своїм змістом і спрямованістю не могло заподіяти істотної шкоди охоронюваним кримінальним законом інтересам. Таке діяння у випадках, передбачених законом, може спричинити застосування заходів адміністративного або дисциплінарного стягнення. Злочин ж є підставою для настання кримінальної відповідальності.
Правила пункту 3 статті 404 lt;consultantplus://offline/ref=AAF653B3C8F0C17395C100FE6DA56070C92380202BF104D7E66124C08F591293218915F3305118EDB06D234D97o8iDMgt; Трудового кодексу застосовуються у випадках вчинення працівником злочину, коли його наслідком стало нанесення збитку наймачеві, у якого він працює. Злочином, вчинення якого завдало матеріальної шкоди наймачеві, може бути розкрадання шляхом зловживання службовим становищем, привласнення або розтрата, умисне знищення або пошкодження майна, службова недбалість, розголошення комерційної таємниці та ін.
Вирок суду або постанова слідчих органів є доказом заподіяння працівником матеріальної шкоди наймачеві та достатньою підставою для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності. Довідки, протоколи, акти цих органів не можуть служити підставою для повної матеріальної відповідальності по даній підставі
Слід звернути увагу, що наймач не має права самостійно вирішувати питання про те, є чи не маються в діянні працівника ознаки злочину.
Працівник може бути звільнений від кримінальної відповідальності за нереабілітуючими підставами. Відповідно до Кримінально-процесуальним кодексом Республіки Білорусь такими підставами згідно відносяться:
· закінчення ст...
