де: М 0 - витрати на основні матеріали, руб .;
Ц м - ціна матеріалу, руб./кг .; Ц м=48 руб./кг
Ц відхо - ціна відходів, руб./кг .; (приймається рівною 10% від ціни матеріалу, тобто
Ц відхо=0,1 * 48=4,8руб)
q 3 і q про - маса заготовки і деталі, кг./шт .; (1,5кг і 1,1кг відповідно)
В - готова програма випуску, шт., 400000 шт.
М 0 = (48 x 1,5-4 , 8 x (1,5-1,1)) x 400 000= 28.032.000 руб.
2.6 Визначення річного фонду заробітної оплати працюючих ділянки
2.6.1 Фонд основної заробітної плати, що складається з тарифного фонду та доплат, повинен бути розрахований диференційовано по кожній категорії працюючих. Для основних виробничих робітників тарифний фонд заробітної плати розраховується за розцінками на річну програму.
Розцінки за операціями визначаються за формулою:
де: K t - коефіцієнт підвищення відрядної розцінки при роботі за прогресивними нормам (К t=1,2);
Сч i - годинна тарифна ставка відповідного розряду, руб./год;
tш i;- Штучний час i - ої операції, хв./шт.,
N п/пОпераціяСчitшiKtРi193, 191,2441,22,31282,841,761,22,92382,841,081,21,79493, 194,781,28,91593, 190,6051,21,13678,123,261,26 , 08793, 190,81,21,49898,21,0171,22,0998,20,9931,21,951098,20,7671,21,511193, 190, 2041,20,381293, 190,4771,20,891393 , 190,551,21,03 Разом: 32,39
Тарифний фонд зарплати на річну програму складе:
де: В - річна програма випуску, шт. Р i=32,39
З т. з=400000 x 32,39= 12.956.000 руб.
2.6.3 Широке застосування в промисловості отримала почасово-преміальна система оплати праці для допоміжних робітників, наладчиків, виробничих робітників на високомеханізованих ділянках (наприклад, на автоматичних лініях і на не нормований роботах )
У цьому випадку розрахунок річного тарифного фонду їх зарплати ведеться за формулою:
т.п. =F R * R п * C ч ,
де
З тп.- Річний тарифний фонд зарплати допоміжних робітників, руб;
FR=1971 - річний дійсний фонд часу роботи одного робітника, год;
R п - розрахункова кількість допоміжних робітників; З год - годинна тарифна ставка розряду, руб./год.
З т. п=1 971 x 7,5 x 93,19= 1.377.581,18 руб.
2.6.4 Фонд доплат і премій
Встановлюється в розмірі до 40% від тарифного фонду зарплати або за даними підприємства і включається до фонду основної зарплати. Розрахунок ведеться роздільно для основних і допоміжних робітників за формулою:
OCн. =(1,3 x 1,4) x 3 т ., З осн. р. =1,4 * 12956000= 18138400 руб.
З доп. р. =1,4 * 1377581,18= 1928613,65 руб.
2.6.5 Фонд додаткової зарплати основних і допоміжних робітників
Складає - 8-10% від фонду основної зарплати. Розрахунок ведеться роздільно для основних і допоміжних робітників за формулою:
З д. =0,1 * 3 осн
2.6.6 Фонд зарплати керівників, фахівців і службовців
Визначається за штатним розкладом - таблиця 2.3.3.
) Фонд основної зарплати керівників і фахівців визначається множенням місячного посадового окладу на 11 місяців.
Фонд додаткової зарплати керівників і фахівців приймається в розмірі 12% від фонду основної зарплати.
Фонд основної зарплати керівників і фахівців : З осн =67000 * 11,25= 753750 руб.
Фонд додаткової зарплати керівників і фахівців : Здоп =753750x 0,12= 90450 руб.
2) Фонд осн...
