пов'язані з режимом роботи та умовами праці (за роботу в нічний час і т.д.).
До виплат за невідпрацьований час відносять:
- оплату щорічних і додаткових відпусток;
оплату навчальних відпусток;
оплату пільгових годин підлітків, інвалідів I і II груп;
оплату за період підвищення кваліфікації, перепідготовки або навчання другим професіям;
оплату простоїв не з вини працівника;
оплату за час вимушеного прогулу і т.д.
До складу одноразових заохочувальних та інших виплат включаються разові премії незалежно від джерел виплати, матеріальна допомога працівникам, грошова компенсація за невикористану відпустку, вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій і т.д.
Відносно невеликий, але самостійний елемент загального фонду заробітної плати - оплата харчування та проживання (має систематичний характер). У ньому відсутня безпосередній зв'язок заробітної плати з результатами роботи, хоча будь адміністрація підприємства, включаючи такі виплати в заробітну плату, розраховує з їх допомогою впливати на персонал в потрібному напрямку.
Останнім елементом, що формує фонд заробітної плати підприємства, є оплата праці осіб неспісочного складу.
До виплат соціального характеру відносяться доплати до пенсій працюючим пенсіонерам; одноразові допомоги при виході на пенсію; оплата путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі; відшкодування плати батьків за дітей у дошкільних установах; вихідна допомога при припиненні трудового договору; компенсація та інші виплати жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною; оплата вартості проїзних документів до місця роботи і назад; матеріальна допомога, надана окремим працівникам за сімейними обставинами, на медикаменти, поховання т.д.
За своїм економічним змістом виплати соціального характеру відображають витрати роботодавця і, відповідно, доходи найманих працівників крім заробітної плати у зв'язку з тим, що останні здійснюють свою трудову діяльність на даному підприємстві.
Не включаються до складу фонду заробітної плати і не відносяться до виплат соціального характеру наступні витрати підприємства:
- єдиний соціальний податок (внесок);
- посібники та інші виплати за рахунок коштів державних соціальних позабюджетних фондів, зокрема, допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною та ін.;
- доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємства (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д.);
компенсації працівникам матеріальних витрат за використання особистих автомобілів у службових цілях;
виплати непрацюючим пенсіонерам;
витрати на відрядження;
представницькі витрати;
виплати за договорами особистого, майнового та іншого страхування і т.д.
Фонд заробітної плати характеризується системою наступних показників:
. Абсолютна сума фонду заробітної плати. Відображає обсяг
всіх витрат підприємства торгівлі на оплату праці як у грошовій, так і в негрошовій формі, незалежно від джерел виплат за певний період. Цей показник знаходить застосування при оцінці загальної величини фонду заробітної плати в цілому по підприємству і по окремих структурних підрозділах (якщо є інформація).
Поряд з абсолютною величиною фонду заробітної плати при аналізі, плануванні, оцінці ефективності виплат по заробітній платі застосовують відносні показники (рівень і структура фонду заробітної плати).
. Рівень фонду заробітної плати. Розраховується загальний по
підприємству і по окремих структурних підрозділах. З його допомогою витрати по заробітній платі соизмеряются з результатами діяльності підприємств. Являє собою процентне співвідношення суми фонду заробітної плати до обсягу товарообігу і визначається за формулою
У ФЗП=(ФЗП/ОРТ) * 100 (3)
де У ФЗП -рівень фонду заробітної плати,%; ФЗП - фонд заробітної плати, тис. Руб.
Рівень фонду заробітної плати є одним з найважливіших якісних показників, що характеризують діяльність підприємства торгівлі. За цим показником судять, з одного боку, про величину фонду заробітної платні на одиницю товарообігу (на 1 руб., 100 руб. І т.д.), з іншого - про частку фонду заробітної плати в роздрібній ціні товару [11, с. 55]
Таким чином, система показників по праці і заробітні...
