й платі включає в себе такі елементи як чисельність працівників, продуктивність праці, середня заробітна плата, фонд заробітної плати. Їх розрахунок необхідний підприємцю для оцінки ефективності використання трудових ресурсів. При їх аналізі фахівці дотримуються певної методикою, що дозволяє об'єктивно оцінити стан кадрового складу та фонду оплати його праці.
1.2 Поняття, системи, форми, види і функції заробітної плати
Кожний працюючий за наймом отримує від роботодавця заробітну плату - певну суму грошових коштів, що компенсують витрати його праці та забезпечують певний рівень задоволення особистих потреб працівника, а також потреб членів його сім'ї.
В економічній літературі існують два основні підходи до визначення поняття заробітної плати. Відповідно до першого підходу, широко поширеній на заході, заробітна плата - це ціна праці (або ціна використання послуг праці) в одиницю часу (годину, день, тиждень і т.д.). При цьому під працею розуміється діяльність працівників найрізноманітніших професій і рівнів, починаючи від двірників і кінчаючи президентом держави. Термін «заробітна плата» зазвичай використовується для позначення не всієї (валовий) заробітної плати (у національній і світовій статистиці вона включає в себе і премії, гонорари тощо), а лише для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу. Цим самим фіксується увагу на те, що заробітна плата за своєю суттю є ціною використання одиниці послуг праці [1, с. 28].
Згідно з другим, марксистському, підходу заробітна плата - це не ціна праці, а вартість робочої сили, під якою розуміється здатність людини до праці. Продавши свою робочу силу як товар, робочий зобов'язаний протягом обумовленого часу працювати на капіталістичному підприємстві, а капіталіст в обмін на його праця повинна виплачувати йому певну суму грошей у формі заробітної плати. Тим самим продаж робочої сили набуває видимість продажу самої праці, а заробітна плата - видимість його оплати. Насправді праця за Марксом не є товаром, предметом купівлі-продажу служить робоча сила. Якби праця була товаром, то він, подібно кожному іншому товару, мав би мати вартістю. Але він сам є джерело і мірило вартості товарів і тому не може мати вартості (так само, як, наприклад, тяжкість, будучи властивістю фізичних тіл, не має власної ваги).
Заробітна плата в будь-якому суспільстві виконує такі функції:
. Відтворювальна функція. Вона полягає у відновленні витрачених у процесі праці розумових і фізичних здібностей людини (його робочої сили). Без цього робоча сила може підтримуватися лише в хіреющего вигляді. Обмінюючи свою заробітну плату на матеріальні блага і послуги, працівники в процесі їх споживання відтворюють на тому чи іншому рівні (залежно від розмірів зарплати) свою здатність до праці;
. Стимулююча функція. За допомогою заробітної плати посилюється матеріальна зацікавленість працівників у результатах їх трудової діяльності. Дієвість цієї функції залежить, насамперед, від рівня диференціації (відмінності) заробітної плати залежно від освіти, професіоналізму працівників, виду виконуваних робіт, їх складності та престижності і т.д. Вона залежить також і від можливості реалізації отриманих трудових доходів на споживчому ринку товарів і послуг. Дефіцит останніх негативно позначається на стимулюючої ролі зарплати, яку неможливо в даному випадку раціонально (за бажанням працівника) витратити;
. Компенсирующая функція. Заробітна плата виступає тут як матеріальної основи компенсації (відшкодування) за підвищену фізичну тяжкість, шкідливість для здоров'я, виконання робіт у нічний час, спеціальну непривабливість праці і т.д. [5, с. 28].
Існують дві основні форми організації заробітної плати: погодинна і відрядна. При погодинній формі зарплата розраховується за фактично відпрацьований час за встановленими ставками з урахуванням кваліфікації, якості та умов праці. Ставки можуть бути годинні, денні, тижневі і місячні. Погодинна оплата застосовується в тих випадках, коли:
а) результати праці не піддаються точному обліку;
б) робота полягає у виконанні певних обов'язків;
в) вихід продукції обумовлений самим технологічним процесом і безпосередньо не залежить від працівника, функції якого зводяться лише до налагодження, спостереження і контролю за роботою обладнання.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується за кількість і якість виготовленої продукції відповідно до встановлених розцінками (платою за виробництво одиниці продукції). Відрядна зарплата є перетвореною формою погодинної, так як відрядні розцінки за одиницю продукції встановлюються шляхом ділення денної ставки оплати праці на денну норму виробітку. Зас...
