нські настрої, з іншого - високий рівень освіченості.
Значний вплив на російський ринок праці надав світова фінансово-економічна криза, основна особливість якого полягає в його всебічності, що виражається в охопленні всіх фінансових сфер, економіки у всьому її різноманітті, а також соціальної сфери.
У період, що передує кризі 2008-2009 років, в Росії відбувався значний підйом, який тривав 9 років. За період з 2000 по 2008 роки доходи населення збільшилися в 2,4 рази, при цьому різко скоротилось безробіття (з 11,5 млн. Чоловік до 4,2 млн. Осіб).
Характерними рисами сучасної економічної кризи є наступні: посилення деградації потенціалу російської промисловості в цілому і машинобудування зокрема; зсув економічної активності від виробничої сфери до сфери обігу та перерозподілу валового продукту; різке погіршення демографічної ситуації та зниження якості робочої сили; вкрай вразливе становище російського банківського сектора; відсутність фонду довгих грошей raquo ;; відтік великого капіталу; нарощування приватного зовнішнього боргу Росії.
Перераховані фактори не могли не вплинути на трансформацію російського ринку праці та її регіонів, криза розкрив і посилив накопичені проблеми: депопуляція населення; зниження чисельності економічно активного населення і зайнятих; зростання безробіття як за методологією МОП, так і офіційно зареєстрованих; неефективна зайнятість; занижений рівень заробітних плата; різка диференціація населення за доходами; низька продуктивність праці, слабка конкурентоспроможність населення; слабкість інститутів ринку праці; слабка взаємодія ринку праці та ринку освіти, зростання напруженості на ринку праці.
Розглянемо докладніше існуючі проблеми російського ринку праці.
Перша проблема пов'язана з необхідністю структурної перебудови національної економіки, яка характеризується такими рисами: деградацією потенціалу промисловості з високим ступенем зносу основних виробничих фондів; зміщенням економічної активності від виробництва до обміну та послугам; нераціональна структура експорту та імпорту; високий рівень тіньової економіки; висока залежність банківського сектора від іноземного капіталу.
Друга проблема полягає в низькій якості трудових ресурсів, що характеризується такими рисами: низькою продуктивністю праці; низькою трудовою дисципліною; низьким відсотком висококваліфікованих кадрів; невисокою вартістю людського капіталу; невідповідністю оплати праці та вартості робочої сили.
Третя проблема полягає в необхідності створення нових робочих місць, основними її характеристиками є: нерозвиненість ринкової інфраструктури; низька механізація і автоматизація виробництва; висока ступінь зносу основних засобів виробництва; недостатнє інвестування власників у людські ресурси; недостатня інноваційність малого бізнесу.
Сутність наступної проблеми полягає в несприятливих демографічні тенденції, до яких відносяться, зокрема: зниження загальної чисельності населення; низький рівень народжуваності населення; високий рівень смертності у працездатному віці; витік мізків в розвинені країни; зростання частки населення старше працездатного віку.
П'ята проблема полягає у високому рівні соціальної стратифікації та дезінтеграції суспільства, основними рисами даної проблеми є: висока питома вага бідних верств населення (до 60%); низька питома вага середнього класу в порівнянні з розвиненими країнами; висока дезінтеграція суспільства на багатих і бідних; низький рівень доходів економічно активного населення; недосконалість механізму соціального захисту зайнятих, безробітних та пенсіонерів.
Основними характеристиками шостий проблеми - нечіткості механізму регулювання безробіття в регіонах - є: дисбаланс попиту та пропозиції праці; дискримінація на ринку праці молоді та пенсіонерів; низька соціально-економічна відповідальність бізнесу; неефективне державне регулювання безробіття; відсутність економічної оцінки втрат від безробіття.
Наступна проблема полягає в недостатній взаємозв'язку системи освіти і ринку праці.
Основними характеристиками даної проблеми є: невідповідність освіти темпам науково-технічного прогресу і темпам розвитку інноваційних галузей; невисока якість підготовки робітників і фахівців; нераціональна структура трудових ресурсів по галузях і категоріях; відсутність довго- і середньострокового прогнозування трудових ресурсів; недостатня оцінка витрат та інвестицій на підготовку кадрів у регіонах.
На сьогоднішній день ринок праці в Росії не збалансований, більшість регіонів країни є трудоізбиточние. У цілому ряді областей і республік Росії пропозиція робочої сили значно перевищує попит на неї (наприкл...
