ад, в Іванівській області, Республіці Тува, Архангельській і Тамбовській областях, республіках Удмуртія, Бурятія, Калмикія, Дагестан). У той же час в районах Крайньої Півночі відчувається нестача робочої сили, особливо кваліфікованої. Також існує незадоволений попит на окремі категорії фахівців при зростаючого безробіття в більшості професійних категорій робочої сили.
Російський ринок праці, з урахуванням багатьох його характеристик, не може бути віднесений до числа розвинених і цивілізованих. Він сильно деформований і функціонує з стійким порушенням таких стихійних регуляторів зайнятості, як вартість і ціна робочої сили, свобода переміщення праці і капіталу, конкуренція. Гіпертрофія прихованого ринку праці (прихованого безробіття) в Росії є відмінною рисою кризового періоду, коли ослаблені або навіть зруйновані старі організаційно-управлінські та інституційні структури, але ще не створені нові.
В даний час ринок праці характеризується перевищенням пропозиції праці над попитом. У той же час, подальший вихід економіки з кризового стану може супроводжуватися масовим вивільненням працівників в результаті реорганізації та ліквідації малорентабельних і збиткових підприємств, неефективних робочих місць, структурної перебудови виробництва та інших подібних заходів. Тому ринок праці на сучасному етапі повинен формуватися з урахуванням жорсткої системи неекономічних обмежувачів і амортизаторів, обгрунтування і облік яких необхідні для того, щоб не сталися надзвичайні соціальні потрясіння.
Функції гаранта гранично допустимих параметрів наслідків соціально-економічної перебудови суспільства повинна взяти на себе держава, використовуючи для цього всю сукупність правових, економічних та інших коштів, наявних у його розпорядженні. Російський ринок праці поки не може бути названий і напруженим raquo ;, так як посилення розбалансованості попиту та пропозиції робочої сили є, скоріше, показником невідповідності якості та пропускної здатності служба зайнятості оперативному обслуговуванню нормального для ринкової економіки міжгалузевого та територіального переливу робочої сили. Загальна тенденція зниження попиту на ринку праці не може бути найближчим часом подолана приватно-комерційними структурами, тому держава зобов'язана регулювати ситуацію на ринку праці. Немає сумнівів, що розвиток ринку має спричинити за собою розробку системи заходів його регулювання з метою обмеження негативних стихійних проявів.
Таким чином, ринок праці втілює в собі безліч відносин з приводу формування попиту на робочу силу та її пропозицію, що реалізуються через діючу систему відтворення, розподілу, перерозподілу та працевлаштування працівників.
Вироблений аналіз реального стану російського ринку праці, зіставлення його основних характеристик і тенденцій з викладеними уявленнями про сутність і доданків ринкового механізму розподілу і перерозподілу робочої сили дають підстави для ряду висновків, які не можна не враховувати при виборі моделі сучасного ринку праці, політики і інструментів його регулювання.
. 3 Сутність, причини і види безробіття
Безробіття є однією з найважливіших макроекономічних проблем. Рівень безробіття безпосередньо впливає на рівень цін і обсяг виробництва, на структуру і форми розподілу доходів, на державний бюджет і державні витрати.
У ринковій економіці завжди існує певна кількість людей, які не мають роботи. Тим не менш, не всякий непрацююча людина є безробітним; наприклад, очевидно, що діти, люди похилого віку і інваліди не відносяться до працездатного населення. Таким чином, безробітний - це людина, яка не має роботи або якогось іншого доходу, який шукає підходящу роботу і готовий приступити до неї.
Для того, щоб дізнатися кількість безробітних в кожній країні, слід все населення розділити на групи за ступенем його трудової активності. Спочатку всі особи поділяються на дві групи, першою з яких є економічно неактивне населення - це жителі країни, які не входять до складу робочої сили. У цю групу входять: учні та студенти денних навчальних закладів; пенсіонери (за старості та інших підставах); особи, які ведуть домашнє господарство (у тому числі здійснюють догляд за дітьми, хворими); зневірені знайти роботу; особи, яким немає необхідності працювати (незалежно від джерела їх доходу). Другою групою є економічно активне населення - частина працездатних громадян, яка пропонує робочу силу для виробництва товарів і послуг.
Виходячи з такої структури, визначається рівень економічної активності населення, під якою розуміється частка чисельності економічно активних людей у ??загальній чисельності населення. Такий рівень визначається за формулою (1.1):
Уа=(Еа/Н) Ч100, (1.1),
...
