/год.;
годинна норма вироблення даної продукції, од. прод./чол.- Година.;
норма часу на одиницю продукції (роботи), чол.- Година./Од. прод.
Загальний заробіток робітника визначається множенням відрядної розцінки на кількість виробленої продукції за розрахунковий період.
При відрядно - преміальної системі робітник отримує оплату своєї праці за прямими відрядними розцінками і додатково отримує премію. Але для цього повинні бути чітко встановлені показники, за які здійснюється преміювання, і доведені до кожного виконавця. Важливо простежити, щоб знову прийняті робітники були проінформовані про це. Крім того, повинен бути встановлений розмір премії за виконання і перевиконання цих показників. Це можуть бути показники зростання продуктивності праці; підвищення обсягів виробництва; виконання технічно обгрунтованих норм виробок і зниження нормованої трудомісткості; виконання виробничих завдань, особистих планів; підвищення якості та сортності продукції; бездефектного виготовлення продукції; недопущення шлюбу; дотримання нормативно - технічної документації, стандартів; економії сировини, матеріалів, інструменту, мастильних матеріалів та інших матеріальних цінностей.
Кількість показників можна збільшити, застосування того чи іншого визначається конкретними умовами виробництва, що склалися на даному підприємстві. Наприклад, у підприємства зросла кількість рекламацій від постачальників або підприємство намагається вийти зі своєю продукцією на зовнішній ринок, де вимоги до якості істотно вище.
Природно, що в цих умовах вимоги до якості продукції, виконавській дисципліні зростають, і вирішення цієї проблеми має сприяти і перелік показників, за який здійснюється преміювання. Однак перелік цих показників не повинен бути занадто великим (не більше п'яти - семи), так як більша їх кількість не усвідомлюється і не запам'ятовується працівником.
При побічно - відрядній системі розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих - відрядників. Ця система використовується для оплати праці не основних, а допоміжних робітників (наладчиків, настроювачів та ін.).
Загальний заробіток розраховується множенням або ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робочих - відрядників, або побічно - відрядної розцінки фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих:
годинна тарифна ставка допоміжного робітника, переведеного на непряму відрядну оплату праці, руб.;
фактично відпрацьований даними допоміжним робочим кількість
середньозважений відсоток виконання норм виробітку всіма обслуговуючими цим працівником робочих, об'єктів, агрегатів ;, де - непряма відрядна розцінка за одиницю продукції, виробленої j - м обслуговуються робочим, руб.;
фактична кількість продукції, виробленої в даному періоді j - м обслуговуються робітником у відповідних одиницях виміру.
При акордно - відрядній оплаті праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що підсилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.
При відрядно - прогресивною системі праця робітника оплачується за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками.
базовий рівень норм виробітку, понад якого застосовується оплата за підвищеними розцінками;
коефіцієнт, що показує, на скільки збільшується відрядна розцінка за вироблення продукції понад встановлену норму;
коефіцієнт, що показує відношення прогресивної відрядної розцінки (за шкалою до основної відрядної розцінки цей коефіцієнт більше 1).
При відрядно - прогресивній оплаті праці особливу увагу слід приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку вироблення (продукції і фактично відпрацьованого часу.
Відрядна форма оплати праці може застосовуватися індивідуально для кожного конкретного працівника, а може мати колективні форми.
Широко поширена підрядна форма оплати праці. Суть її в укладенні договору, за яким одна сторона зобов'язується виконати певну роботу і бере підряд, а інша сторона, тобто замовник, зобов'язується оплатити цю роботу після її закінчення.
При ній заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки.
