податків.
. 3 Форми і системи оплати праці
Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітної плати.
Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількість і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою.
Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: по конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності.
Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно - постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху.
Найбільш поширені на підприємствах різних форм власності дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а робоче, нормативне, яке регулюється законом. І відрядну і почасову форми оплати праці можна представити як системи Існує ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці. Умови застосування відрядної оплати праці:
можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника;
можливість технічного нормування праці;
Форми і системи заробітної плати
Відрядна оплата праці
Проста відрядна
Відрядно - преміальна
Побічно - відрядна
Акордна
Відрядно - прогресивна
Індивідуальна
Колективна підрядна
Погодинна оплата праці
Почасово - преміальна
Проста погодинна
Погодинна
Поденна
Потижнева
Помісячна
можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників надалі збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт.
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до: погіршення якості продукції; порушення технологічних режимів; погіршення обслуговування обладнання; порушення вимог техніки безпеки; перевитрати сировини і матеріалів.
Умови застосування погодинної оплати праці:
відсутність можливості збільшення випуску продукції;
виробничий процес суворо регламентований;
функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
функціонування потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом;
зростання випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.
На кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці застосовується та чи інша форма оплати праці. Наприклад, відрядна оплата праці може бути неефективною, якщо застосовувати тільки відрядно - преміальний або відрядно - прогресивний варіант, але якщо використовувати акордну систему, то ефективність її зростає. На одному і тому ж підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці також можуть бути різні.
В умовах ринку немає тієї суворої регламентації, яка була характерна для планової економіки, тому підприємець, керівництво підприємства можуть перевірити будь-який з існуючих варіантів оплати праці і застосовувати той, який найбільшою мірою відповідає цілям підприємства.
Розглянемо, як визначається оплата праці при використанні тієї чи іншої форми.
При прямій відрядній системі, або простий відрядної, праця оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції. Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається за формулою:, або де
годинна тарифна ставка, встановлювана відповідно до розрядом виконуваної продукції, руб....
