> Колективна відрядна система дозволяє продуктивно використовувати робочий час, широко впроваджувати суміщення професій, покращує використання обладнання, сприяє розвитку в працівників почуття колективізації, взаємодопомоги, сприяє зміцненню трудової дисципліни. Крім того, створюється колективна відповідальність за поліпшення якості продукції.
З переходом на цю систему оплати праці практично ліквідується поділ робіт на вигідні і невигідні так як кожен робочий матеріально зацікавлений у виконанні всіх роботи, дорученої бригаді.
Оплата праці робітників при колективної відрядної системі може проводитися або з застосуванням індивідуальних відрядних розцінок, або на основі розцінок, встановлених для бригади в цілому, тобто колективних розцінок.
Індивідуальну відрядну розцінку доцільно встановлювати в тому випадку, якщо праці робітників, що виконують спільне завдання, суворо розділений. У цьому випадку заробітна плата кожного робітника визначається виходячи з розцінки на виконувану ним роботу і кількості випущеної з конвеєра придатної продукції.
При використанні колективних відрядних розцінок заробітна плата робітника залежить від виробітку бригади, складності робіт, кваліфікації робітників, кількості відпрацьованого кожним робітником часу і прийнятого методу розподілу колективного заробітку.
Основне завдання розподілу заробітку полягає в тому, щоб правильно врахувати внесок кожного працівника в загальні результати роботи.
Застосовуються два основні методи розподілу колективного заробітку між членами бригади.
Перший метод полягає в тому, що заробіток розподіляється між членами колективу пропорційно тарифних ставок і відпрацьованого часу.
Заробіток бригади робітників визначається множенням бригадної відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції на фактично виконаний бригадою обсяг робіт:
Якщо бригада проводить різноманітні роботи, які оцінюються за різним розцінками, то загальний заробіток бригади визначиться за формулою:
Позначення тут ті ж, що і в попередній формулі, а індекc означає конкретний вид робіт і конкретну розцінку цього виду робіт.
Другий - за допомогою коефіцієнта трудової участі. Безтарифна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці.
Безтарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва.
Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці.
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється в повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору. Контракт підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою для вирішення всіх трудових спорів.
При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову винагороду в залежності від кількості відпрацьованого часу, проте в силу того, що праця може бути простим і складним, низько - і висококваліфікованим, необхідна диференціація оплати праці, яка здійснюється за допомогою тарифних систем. Складові елементи тарифної системи:
тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка, або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. Тарифні ставки можуть бути годинні, денні;
тарифні сітки - служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, наскільки раз відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
Диференціація оплати праці у робітників проводиться залежно від складності виконуваних робіт та кваліфікації. Вона містить тарифні розряди і коефіцієнти. Може бути різною в залежності від виду виробництва і типу підприємства. В основному застосовується шестирозрядна сітка, де перший розряд відповідає найпростішим роботам, тобто нижчого...
