tify"> Варто розглянути, як встановлюється рівновага на ринку праці (рис. 3.1).
Малюнок 3.1 Рівновага на ринку праці
Перетин кривих попиту на працю N d і пропозиції праці N s дає точку Е, що характеризує рівновагу на ринку праці, встановлення рівноважної ставки реальної заробітної плати W е і рівноважний рівень зайнятості N е. При даному рівні заробітної плати в економіці спостерігається повна зайнятість, тобто попит на працю дорівнює пропозиції праці. Всі підприємці, які готові платити рівноважну ставку зарплати, знаходять на ринку праці необхідну кількість працівників, їх платоспроможний попит на робочу силу задоволено повністю. Працівники, готові запропонувати робочу силу по рівноважної ціною, повністю працевлаштовуються. Тому кажуть, що точка Е визначає положення повної зайнятості.
У будь-якому суспільстві існує примус до праці. На ранніх стадіях воно носило позаекономічний характер, тобто грунтувалося на особистої залежності працівника від господаря. Економічний примус пов'язане з категорією найманої праці. Для виникнення найманої праці необхідні дві умови: володіння особистою свободою (відсутність рабовласницької або кріпосницької залежності) і відсутність власності на засоби виробництва, тобто можливості почати свій бізнес. У цих умовах людина змушена найматися на роботу. Головним мотивом праці при цьому є бажання отримати матеріальну винагороду.
Праця протягом робочого дня можна розділити на необхідний і додатковий.
Необхідним є ту працю, яку робітник витрачає, щоб виробити продукцію, необхідну для життя його і його родини. Вироблений в цей час продукт називається необхідним і оплачується робітникові.
Додаткова праця - це праця, витрачена понад необхідне. Продукт, вироблений додатковий працею, називається додатковим і не оплачується.
Розподіл праці на необхідний і додатковий прийнято тільки в марксистській теорії.
Праця характеризується інтенсивністю і продуктивністю.
Інтенсивність - це напруженість праці, яка визначається ступенем витрачання робочої сили в одиницю часу. Інтенсивність праці може бути тим вища, чим коротше тривалість робочого дня. І, навпаки, при збільшенні тривалості робочого дня інтенсивність праці може падати.
Продуктивність - це результативність праці. Вона вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю часу. Продуктивність праці пов'язана не тільки з труднощами, але і з прогресом техніки. При зростанні продуктивності праці частка праці, витраченого на виробництво одиниці продукції, падає, а частка коштів виробництва щодо праці зростає. Але в цілому витрати чинників виробництва падають.
На відміну від інших факторів виробництва праця має особливості. Головна з них полягає в тому, що праця невіддільний від людини, від його робочої сили і тому має соціальний і політичний аспект. Саме ця обставина визначає різні підходи економістів до його дослідження. Так, у західній економічній літературі праця вважається товаром на відміну від марксистської теорії, де товаром є не праця, а здатність людини до праці, його робоча сила.
З цієї посилки випливає важливий висновок: оскільки товаром є не праця, а робоча сила, то і оплачується у формі заробітної плати не весь продукт праці, а лише частина його, необхідна для відтворення вартості робочої сили. Інша частина продукту праці безоплатно привласнюється капіталістом.
На відміну від марксистського класового підходу в західних теоріях праця розглядається в основному з точки зору його організації та управління ім.
Так, деякі дослідники виділяють ремісничий, технократичний, інноваційний види управління працею, відповідні доіндустріальному, індустріальному і науково-технічного варіантам економічного зростання (таблиця 3.1).
Таблиця 3.1 Організація і управління
Варіанти економічного ростаУправленіе трудомМатеріальная основаСістемообразующій факторВід управління трудомДоіндустріальнийМануфактурное проізводствоКооперація часткових рабочіхРемесленнийІндустріальнийКрупное машинне проізводствоСістема машин з «живими придатками» ТехнократіческійНаучно - техніческійГібкое виробництво, орієнтоване на нововведеніяВзаімодействіе в науково-виробничому ціклеІнноваціонний
Ремісниче управління характеризується ручним виробництвом («ма-нус» - рука, «фактура» - виробництво), наявністю поділу праці (наприклад, виробництво карети вимагало розділити працю між столярами, теслями і т.д.) , підпорядкуванням перш самостійного робочого єдиній команді і дисципліні.
Технократичне управління передбачає перехід від ручної праці до машинного, поглиблення по...
