стання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку. Правильність висновків, що випливають з аналізу господарської діяльності, багато в чому залежить від достовірності інформації, використовуваної в процесі аналізу. Тому аналізу повинна передувати ретельна перевірка джерел інформації на достовірність і точність. Раціональне використання фонду заробітної плати тісно пов'язане з правильною організацією зарплати на підприємстві, залежить від ступеня виконання виробничої програми та стану організації виробництва і праці.
1.3 Джерела інформації для аналізу витрат на оплату праці
оплата праця витрата заробітний
Для успішного здійснення аналізу потрібно розташовувати наступними матеріалами:
звітними даними про чисельність працюючих, обсязі виробництва, продуктивності праці, середньомісячної (квартальної, річний) зарплати, фонду заробітної плати
звітними даними про використання фонду зарплати за його складовим (структурним) елементам
даними про стан технічного нормування на підприємстві
даними про доплати за відхилення від нормальних умов роботи
матеріалами оперативного контролю, що характеризують стан тарифної дисципліни на підприємстві, і правильність тарифікації робіт і робітників
матеріалами, що характеризують законність ряду виплат і доплат, вироблених за звітний період
матеріалами оперативного контролю, що стосуються правильності обліку виробітку робітників і так далі. [7]
2. Напрямки аналізу витрат на оплату праці. Огляд методик
. 1 Огляд методики Савицької Г.В.
Згідно з методикою Г.В. Савицької аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному взаємозв'язку з оплатою праці. Продуктивність праці та рівень оплати праці перебувають у прямій залежності: підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації та продуктивності, рівно, як і навпаки, зростання продуктивності сприяє підвищенню оплати праці.
У зв'язку з цим, основними цілями і завданнями аналізу на оплату праці, за методикою Г.В. Савицької є систематичний контроль над використанням фонду заробітної плати (ФЗП) і виявлення можливості його контролю за рахунок зростання продуктивності праці. Фонд заробітної плати це - загальна сума грошових коштів, що виплачуються працівникам підприємства за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, а також доплат, надбавок і премій протягом певного періоду часу.
В аналізі витрат на оплату праці, за методикою Г.В. Савицької можна виділити наступні напрямки:
· Аналіз абсолютних і відносних змін по ФЗП;
· Аналіз зміни загального рівня ФЗП в залежності від зміни середнього заробітку робітників;
· Аналіз співвідношення між темпами зростання середньої зарплати і середньої продуктивності праці працівників;
· Аналіз ефективності використання ФЗП;
· Факторний аналіз зміни ФЗП;
· Аналіз впливу прямих витрат на оплату праці на собівартість продукції.
Приступаючи до аналізу використання ФЗП, насамперед, необхідно розрахувати відносне і абсолютне відхилення значення у звітному періоді від його базового значення. Абсолютне відхилення розраховується як різниця між коштами на оплату праці, використаними у звітному періоді і базовим ФЗП в цілому по організації, а також по виробничим підрозділам і категоріям працівників:
? ФЗП абс=ФЗП 1 - ФЗП 0 (1)
Так як абсолютне відхилення визначається без урахування зміни обсягу продуктивності продукції, то по ньому можна судити про економію і чи перевитраті ФЗП.
Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою заробітної плати і базовим фондом, скоригованими на індекс обсягу виробництва продукції. При цьому слід враховувати, що коректується тільки змінна частина ФЗП, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції: заробітна плата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і персоналу управління і т.д. Постійна ж частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва: зарплата за тарифними ставками, окладів, всі види доплат, оплати соціальної сфери і т.д.
? ФЗП отн=ФЗП 1 - ФЗП шв. =ФЗП 1 - (ФЗП пер.0 * J вп + ФЗП пост 0) (2)
де? ФЗП отн - відносне зміні ФЗП;
