ify"> ФЗП 1 - фонд заробітної плати звітного періоду;
ФЗП ск - фонд заробітної плати базисний, скоригований на індекс обсягу випуску;
ФЗП пер 0 і ФЗП пост 0 - відповідно змінна і постійна сума базового фонду заробітної плати;
J вп - індекс обсягу випуску продукції.
Для подальшого аналізу необхідно визначити фактори абсолютного і відносного відхилення по ФЗП. Змінна частина ФЗП залежить від обсягу виробництва продукції (V вп), його структури (Уд i), питомої трудомісткості (Т/е) та рівня середньогодинної оплати праці (ОП). Постійна частина ФЗП залежить від чисельності працівників, кількості відпрацьованих одним працівником днів у середньому за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинної заробітної плати.
Велике значення при аналізі використання ФЗП має вивчення даних про середній заробіток працівників, його зміна, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому на наступному етапі аналізу необхідно проаналізувати зміни середньої заробітної плати працівників по підприємству, підрозділам, категоріям і професій.
Середньорічна заробітна плата залежить від кількості відпрацьованих днів кожним робітником, середньої тривалості робочого дня і середньогодинної зарплати:
ГЗП=Д * П * ЧЗП (3)
А середньоденна заробітна плата залежить від тривалості робочого дня і середньогодинної зарплати:
ДЗП=П * ЧЗП (4)
У процесі аналізу, Г.В. Савицька рекомендує також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для збільшення обсягів виробництва, отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно враховувати, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший звітний період характеризується його індексом- J зп, який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період до середньої зарплати в базисному періоді:
J зп=ГЗП 1/ГЗП 0 (5)
Аналогічно розраховуємо індекс продуктивності праці - J пт:
пт=W г 1/W г 0 (6)
де W г - річна вироблення за минулий і звітний рік відповідно.
Для визначення суми економії (- Е) або перевитрати (+ Е) ФЗП у зв'язку зі змінами у співвідношенні між темпами зростання продуктивності праці та її оплати використовують наступну формулу:
± Е ФЗП=ФЗП 1 * (7)
На наступному етапі необхідно оцінити і проаналізувати ефективність використання коштів на оплату праці. Для цього необхідно використовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції в діючих цінах, сума виручки і прибутку на рубль заробітної плати та ін. У процесі аналізу варто вивчити динаміку цих показників, виконання плану по їх рівню. Після цього необхідно встановити чинники зміни кожного показника, що характеризує ефективність використання ФЗП.
Для проведення факторного аналізу виробництва продукції на карбованець заробітної плати можна використовувати наступну модель:
ВП/ФЗП=* * *:=ЧВ * П * Д * У д/ГЗП (8)
де ВП - випуск продукції в поточних цінах;
ФЗП - фонд заробітної плати персоналу;
Т - кількість годин, витрачених ан виробництво продукції;
Д і? Д - кількість відпрацьованих днів одним робітникам і усіма робітниками відповідно за аналізований період;
ЧР - середньооблікова чисельність робітників;
ПВП - середньооблікова чисельність виробничого персоналу;
ЧВ - середньогодинна вироблення продукції одним робочим;
П - середня тривалість робочого дня;
Уд - питома вага робітників у загальній чисельності виробничого персоналу;
ГЗП - середньорічна зарплата одного працівника.
Виручка на рубль зарплати крім перерахованих факторів залежить ще від співвідношення реалізованої і виробленої продукції (Д рп):
В/ФЗП=Д рп * ЧВ * П * Д * Уд/ГЗП (9)
де Д рп - частка реалізованої продукції.
Прибуток від реалізації продукції на рубль зарплати крім названих чинників залежить і від рівня рентабельності продажів:
П/ФЗП=R ін * Д рп * ЧВ * П * Д * Уд/ГЗП (10)
де R ін - рентабельність продажів.
Для проведення факторного аналізу за наведеними моделям може бути використаний мето...
