альних одноразових вибіркових обстежень один раз в два роки. В якості періоду спостереження вибирається календарний рік, з тим щоб врахувати всі витрати на робочу силу - регулярні (щомісячні) та нерегулярні. Програма таких обстежень дозволяє пов'язати витрати на робочу силу з видом діяльності, галуззю чи сектором економіки, рівнем рентабельності, фондоозброєності та іншими характеристиками підприємств.
Витрати підприємства (організації) на робочу силу - це суми винагород у грошовій і натуральній формах, нараховані найманим працівникам за виконану роботу, і додаткові витрати, зроблені організацією на користь своїх працівників. Вони розглядаються, з одного боку, як частина фактичних витрат роботодавця, пов'язаних з використанням найманої праці, а з іншого боку, як доходи працівників підприємства.
У складі витрат на робочу силу згідно міжнародної стандартної класифікації виділяють 10 груп витрат:
Перші чотири групи охоплюють витрати на оплату праці, що входять до складу фонду заробітної плати: оплату за відпрацьований час, оплату за невідпрацьований час, одноразові заохочувальні виплати, регулярні виплати в натуральній формі (на харчування, житло, паливо );
Витрати підприємства з забезпечення працівників житлом: вартість житла, переданого у власність працівникам; витрати на утримання відомчого житлового фонду; суми, надані працівникам для початкового внеску на житлове будівництво або на погашення кредиту, виданого на ці цілі; витрати на погашення позик, виданих працівникам на поліпшення житлових умов;
Витрати на соціальний захист трудівників. У складі даної категорії дозволено зазначити 4 категорії витрат: обов'язкові відрахування в муніципальні громадські фонди; внески до недержавних пенсійних фондів; витрати, що є частиною виплат соціального характеру, наприклад: надбавки до пенсій працюючим на підприємстві, оплата путівок трудівникам та членам їх сімей на лікування та відпочинок, оплата послуг, що надаються трудівникам компанії установами та організаціями охорони здоров'я та ін .; витрати на утримання медпунктів, профілакторіїв, будинків відпочинку, що знаходяться на балансі підприємства або організації;
Витрати на проф. навчання, що включають витрати на утримання та оренду навчальних приміщень, витрати на платне навчання працівників, стипендії за рахунок коштів організації трудівникам, спрямованим на виховання та інші витрати з підготовки та перепідготовки співробітників;
Витрати на культурно-побутове обслуговування, у тому числі витрати на проведення вечорів відпочинку та інших культурно-масових та спортивних подій, на утримання їдалень, бібліотек, клубів, спортивних споруд, витрати з організації роботи гуртків, курсів , студій тощо, оплата путівок на екскурсії, подорожі, витрати з облаштування садівничих товариств, витрати по відшкодуванню цінової різниці на продукцію, що відпускається підсобними господарствами для громадського харчування працівників компанії; оплаті праці заробітна статистичний
Решта витрати, не віднесені до перерахованих вище груп, однак пов'язані з використанням найманої праці (оплата проїзду до місця роботи або відпочинку, вартість виданої безоплатно форменого одягу, обмундирування, спецодягу, спецвзуття, інших засобів персонального захисту, командировочні витрати, включаючи добові або витрати, виплачувані замість добових);
Податки, пов'язані з використанням робочої сили (податок з суми перевищення практичних витрат на оплату праці трудівників по зіставленню з їх нормованої величиною, плата за втягнення закордонної робочої сили).
Ніяк не включаються у витрати організацій на робочу силу допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, догляду за дитиною і інші виплати з позабюджетних фондів, витрати на капітальне будівництво житла і об'єктів громадської сфери, фінанси по акціях і решта фінанси від участі трудівників у власності організації (дивіденди, відсотки та ін.). Для характеристики ефективності застосування живої праці працюють характеристики середніх витрат у розрахунку на одиницю відпрацьованого часу (середньогодинні витрати) і в розрахунку на 1-го трудівника за місяць (середньомісячні витрати). Інтерес представляє також порівняння витрат, які несе роботодавець при використанні найманої праці, з обсягом виробленої продукції. Середньогодинні витрати на робочу силу обчислюють шляхом зіставлення суми витрат на робочу силу з кількістю відпрацьованих людино-годин, що характеризують реальні витрати праці в поточному періоді в процесі виробництва і реалізації продукції. Взаємозв'язок між Среднечасовой і середньомісячними витратами на робочу силу
. 4 Статистичні методи вивчення диференціації заробітної плати
Головним джерелом про...
