диференціацію заробітної плати вважаються матеріали які були використані щороку проведеного обстеження, що дозволяють дістати ряди розподілу трудівників за обсягом заробітної плати по різних галузях в економіці та економіці загалом. На основі цих даних розраховуються різні коефіцієнти диференціації заробітної плати. Статистика досліджує диференціацію трудівників відповідно до рівня заробітної плати так іменований віяло заробітної плати). Розмір заробітної плати залежить від рівня кваліфікації працівника, інтенсивності твори роботи, умов праці, а також галузі, в якій зайнятий робочий, територіального розміщення компанії і організацій та інших умов.
Доцільний коефіцієнт диференціації (Kd) працівників за рівнем заробітної плати характеризує співвідношення середньомісячної заробітної плати 10% -го працівника з найвищою і 10% -го працівника з найнижчою заробітною платою:
де d - значення першого дециля (10% працівників мають заробітну плату нижче цього значення); - значення дев'ятого дециля (10% працівників мають заробітну плату вище цього значення).
Перша і дев'ята децили розраховуються за формулами відповідно:
де, - нижні межі інтервалів, що містять перше і дев'яту дециль ;, h9 - величини інтервалів, що містять перше і дев'яту дециль;
- обсяг сукупності;
і - накопичені частот інтервалу, що передує доцільний;
і - частоти інтервалів, що містять перше і дев'яту дециль.
квартильное коефіцієнт диференціації - відношення найменшою середньомісячної заробітної плати 25% найбільш високооплачуваних працівників до найбільшої середньомісячну заробітну плату 25% працівників з найнижчою заробітною платою:
=Q3/Q1
Де Q3 - третя квартиль, що показує, що 25% працівників мають заробітну плату вище цього рівня; - перша квартиль, що показує, що 25% працівників мають
Заробітну плату нижче цього рівня.
Перша і третя квартили розраховуються за формулами відповідно:
Де, - нижні межі інтервалів, що містять першу і третю квартиль ;, h3 - величини інтервалів, що містять першу і третю Квартиль;
- обсяг сукупності;
і - накопичені частоти інтервалу, що передує квартальних;
і - частоти інтервалів, що містять першу і третю Квартиль.
2. Статистичний аналіз заробітної плати ТОВ ??laquo; Хвиля + за 2011-2013 рр.
2.1 Коротка характеристика основних показників діяльності підприємства
Об'єктом дослідження в курсовій роботі є підприємство ОООВолна + raquo ;. Товариство з Обмеженою Відповідальністю ТОВ ??laquo; Хвиля + - Компанія займається пошиттям і продажем жіночого верхнього одягу.
У компанії на сьогоднішній день працює 120 чоловік. Кадрова політика компанії орієнтована на створення високопрофесійної команди фахівців, підвищення професійного рівня, гармонійний розвиток потенціалу співробітників і вдосконалення системи мотивації праці.
У відповідності до Статуту ТОВ ??laquo; Хвиля + (затверджений загальними Зборами акціонерів 20.02.2009 р) Вищим органом управління підприємства є генеральний директор.
Організаційна структура ТОВ ??laquo; Хвиля + є лінійною. Формується ієрархія служб, що пронизує всю організацію до самого низу. Основними перевагами даної структури є: чітка система взаємних зв'язків функцій і підрозділів, чітка система єдиноначальності - один керівник зосереджує у своїх руках керівництво всією сукупністю процесів, що мають спільну мету, узгодженість дій виконавців, оперативність у прийнятті рішень, простота організаційних форм і чіткість взаємозв'язків. Основними ж недоліками є: підвищена залежність результатів роботи організації від кваліфікації, особистих і ділових якостей вищих керівників; перевантаження керівників верхнього рівня; тенденція до тяганини і перекладання відповідальності при рішенні проблем, що вимагають участі декількох підрозділів; критерії ефективності і якості роботи підрозділів і організації в цілому - різні.
У квітні 2012 року ТОВ ??laquo; Хвиля + підвело аудійовані підсумки фінансово-економічної діяльності підприємства відповідно до російських стандартів бухгалтерського обліку. Ці дані наведені в Таблиці 1.
Таблиця 1 - Основні фінансово-економічні показники Хвиля + за 2011-2013 рр.
Показатель2011г.2012г.2013г.Абс. откл., 2012р.- 2011г.Абс. откл., 2013р.- 2012р. 2012р до 2011р,% 2013р до 2012р,% 1. Доходи за звичайними видами діяльності, млн. Руб27 59328 39532 4098024014102,9114,142. Витрати по звичайних видах діяльності, млн. Руб.21 66221 21223 969-450275797,91133. Прибуток від продажів, млн. Руб.5 9317 тисячі вісімсот шістьдесят вісім 44012551254121,16117,454. Чистий прибуток,...
