и даній системі оплати робочі преміюються за скорочення термінів виконання завдань. До основних умов її ефективного застосування слід віднести встановлення обгрунтованих норм виробітку (часу) і розцінок на заданий обсяг роботи, запровадження ефективної системи преміювання та контроль за якістю виконання робіт (щоб скорочення термінів виконання акордних завдань не позначилося негативно на якості його виконання).
Безтарифна система оплати праці
Цей вид оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи всього робочого колективу, до якого належить працівник. Застосовувати таку систему можна повною мірою лише там, де є реальна можливість врахувати результати праці та де є умови для загальної зацікавленості і відповідального ставлення кожного члена колективу до роботи. Інакше які працюють страждатимуть від недбалого ставлення до справи недостатньо відповідальних працівників.
Принцип безтарифної системи полягає в наступному: працівникові присвоюється певний кваліфікаційний рівень, що характеризує фактичну продуктивність працівника, але ніякого твердого окладу чи тарифної ставки не встановлюється (звідси й назва системи). Кваліфікаційний рівень визначається як частка від ділення фактичної зарплати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень зарплати, на основі пропорцій, заданих тарифною системою. За базу можуть бути взяті не кваліфікаційний рівень, а оклади і тарифи з урахуванням або без урахування відповідних премій. Таким чином, індивідуальна заробітна п?? ата кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати
Змішана система оплати праці
Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем.
Система плаваючих окладів будується на тому, що за умови виконання завдання щодо випуску продукції в залежності від результатів праці працівників відбувається періодична коригування тарифної ставки (окладу).
Комісійна форма оплати праці застосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства, рекламних агентств і т.п. Розраховується як прибуток від реалізації продукції, помноженої на відсоток комісії.
Дилерський механізм полягає в тому, що працівник за свій рахунок закуповує частину продукції підприємства, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з підприємством, являє собою його заробітну плату. Розраховується як прибуток від реалізації продукції за вирахуванням ціни.
В останні роки великі компанії відмовляються від погодинної системи оплати праці. При цьому система матеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікацію працівника (на підставі виконуваної роботи). На таких підприємствах працівники отримують фіксовану платню за кваліфікацію, а не за години, проведені на робочому місці.
Для характеристики ступеня поширення різних форм і систем оплати праці можуть бути використані наступні показники:
частка відпрацьованого часу в рамках певної форми або системи оплати праці в загальній кількості відпрацьованого часу;
частка працівників, які отримують заробітну плату по тій чи іншій формі або системі оплати праці в загальній їх чисельності;
частка заробітної плати, нарахованої за відповідною формою або системі оплати праці, у загальному фонді заробітної плати найманих працівників.
. 3 Склад витрат на робочу силу
Один з важливих течій вивчень в статистиці праці та заробітної плати вважається дослідження ступеня, структури і динаміки витрат в робочу силу, що мають велике значення при встановленні політики заробітної плати, присутність вирішенні тарифних договорів і укладанні інших питань.
Витрати в робочу силу можуть досліджуватися в 2-ух течіях: витрати компанії у зв'язку із застосуванням найманої праці і витрати в робочу силу в ступені економіки в повному. У першому випадку головний інтерес приділяється дослідженню цих втрат в робочій силі, яким обдає безпосередньо наймач. У другому випадку присутність певних витрат в робочу силу в підрахунок сприймаються і витрати країни в частки фінансування громадського обеспечивания, пенсійних та інших проектів. У статистичній практиці перевага відгукується концепції витрат роботодавця в робочу силу. Одночасно з цим з метою інтернаціональних порівнянь відомості про витрати наймачів у робочу силу зобов'язані доповнюватися даними про участь країни в оплаті даних витрат.
Згідно з міжнародними стандартами вивчення витрат на утримання робочої сили проводиться на основі спеці...
