я кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників.
При окладний системі оплата праці проводиться не за тарифними ставками, а за встановленими місячним посадових окладів. Система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Окладная система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні та якісні показники.
Відрядна система оплати праці застосовується, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і коригувати його шляхом встановлення норм виробітку, норми часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній системі оплати праці працівників оплата здійснюється за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції [12].
. 4 Склад і структура фонду заробітної плати підприємства
Фонд заробітної плати (ФЗП) є одним з найважливіших показників плану по праці, і включає в себе нараховані підприємством суми оплати праці незалежно від їхнього джерела фінансування [4].
До складу фонду заробітної плати включаються: всі нараховані підприємством суми оплати праці в грошовій формі за відпрацьований і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо.
Включенню до фонду заробітної плати підлягають:
. Оплата за відпрацьований час (основна заробітна плата):
Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час - це тарифний фонд заробітної плати.
Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, суміщення професій і т.д., визначаються згідно Положення з оплати праці, прийнятого на підприємстві.
Премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер
Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:
? доплата за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах;
? доплата за роботу в нічний час. Нічним вважається час з 20 - 8:00, за кожну годину нічної роботи встановлюються доплата у% годинної тарифної ставки.
Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств і не звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.
Оплата спеціальних перерв у роботі.
Оплата праці осіб, прийнятих за сумісництвом.
Виплати різниці в окладах при тимчасовому заступництві.
Оплата праці працівників не облікового складу.
. Оплата за невідпрацьований час відповідно до законодавства:
Оплата щорічних і додаткових відпусток.
Оплата навчальних відпусток.
Оплата додатково наданих за колективним договором відпусток працівникам.
Оплата пільгових годин підлітків.
Оплата працівникам донорам за дні обстеження, здачі крові та подальшого відпочинку.
Оплата за час вимушеного прогулу.
Оплата простою не з вини працівника.
Оплата за період навчання працівників спрямованих на підвищення кваліфікації.
Суми, виплачені підприємством за опрацьованим час працівникам, вимушено працюють неповний робочий час з ініціативи адміністрації.
Оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.
. Одноразові заохочувальні виплати:
Одноразові премії не залежно від джерел їх виплати.
Винагорода за підсумками роботи за рік, за вислугу років.
Матеріальна допомога.
Вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій.
Інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків.
Грошова компенсація за невикористану відпустку.
Додаткові виплати при наданні щорічної відпустки понад відпускних сум
. Виплати на харчування, житло, паливо:
Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів відповідно до законодавства.
Оплата повна або часткова...
