tify"> Для оцінки організації необхідно заповнити даний соціальний паспорт, звіт за 2010- 2012 рік.
Проаналізуємо кваліфікаційно - професійну структуру персоналу даної організації.
Не залишаються без уваги і такі важливі питання, як підготовка і перепідготовка кадрів, підвищення їх професійної кваліфікації, залучення в активне громадське життя всіх трудящих, і насамперед молоді. (див., таблицю 2.1)
соціальний персонал фінансовий продукція
Таблиця 2.1
Кваліфікаційно-професійна структура
ПоказателіКолічество человек201020112012Чісленность, всього У тому числі зі стажем роботи за спеціальністю: більше 10 років з них жінок/чоловіків пройшли кваліфікаційну атестацію Затребуване кількість працівників зі стажем за фахом більше 10 років Коефіцієнт кваліфікованості від 3 до 10 років з них жінок/чоловіків минулі кваліфікаціонниую атестацію Затребуване кількість працівників зі стажем за фахом от3 до 10 років Коефіцієнт кваліфікованості менше 3 років з них жінок/чоловіків пройшли кваліфікаційну атестацію Затребуване кількість працівників зі стажем за фахом от3 до 10 років Коефіцієнт кваліфіцірованності1500 251112228 0,7 109 278 0,8 201 375 0,75 1650 230 98 190 0,6 106 232 0,78 198 328 0,841650 210 122 205 0,8 108 303 0,75 198 289 0,79Общій коефіцієнт кваліфіцірованності0,810,830,79 Джерело:Макарова, І.К. Управління персоналом: Підручник М .: - Юриспруденція, 2011. - С.304
Основний склад співробітників має стаж роботи в ЗАТ «РусМедь» більш 10лет, що говорить про стабільність персоналу.
У той же час, дана категорія працівників пройшла кваліфікаційну атестацію, найбільша кількість представлено в 2012 році - 122 людини.
Найбільше затребуване кількість працівників зі стажем від 3 до 10 років, коефіцієнт майже стабільний, хоча найбільше значення склало в 2012 році - 0,8.
Коефіцієнт кваліфікованості працівників зі стажем менше 3 років до 2012 року знизився і склав 0,75. Загальний коефіцієнт кваліфікованості знизився, в 2012 році він склав 0,79, хоча в 2011 році становив 0,83.
Велике значення для вдосконалення соціального планування має розробка науково обгрунтованих соціальних нормативів.
Соціальні нормативи - вимоги, що пред'являються суспільством (галуззю, регіоном, колективом) до певної сторони (напрямку) до діяльності виробничого колективу. Вони виражаються в конкретно значеннях соціальних показників і фіксують стан (статику) або темпи розвитку (динаміку) якої-небудь сторони життєдіяльності колективу, які необхідні для його нормального функціонування і прогресуючого розвитку. (Див., Таблицю 2.2)
Таблиця 2. 2
Підвищення професійної освіти
ПоказателіКолічество человек2010201120121234Общая чисельність операційних працівників, всього У тому числі: з неповною середньою освітою із загальною середньою освітою з початковим професійною освітою (ПТУ, ліцей) з середньою професійною освітою (технікум, коледж) із загальним вищою освітою ( бакалавр) зі спеціальним вищою освітою (фахівець) Загальна чисельність службовців (керівників), всего1245 Немає 194 141 110 655 145 873 21164 Немає 163 71 190 520 220 750 31212 Немає 159 68192512225 +812 4В тому числі: з неповною середньою освітою із загальним середньою освітою з початковим професійною освітою (ПТУ, ліцей) з середньою професійною освітою (технікум, коледж) із загальним вищою освітою (бакалавр) зі спеціальним вищою освітою (фахівець) з облікової ступенем з них: магістрів (і серед них магістрів ділового/публічного адміністрування ) кандидатів наук (і серед них докторів ділового/публічного адміністрування) докторів наук 23 9 17 10 24 10 Джерело: Маренков, Н.Л., Косаренко, Н.Н. Управління персоналом організацій: Навчальний посібник.- М .: Академічний проект; Трікста, 2010. - с.464
Аналізуючи рівень освіти і професійної підготовки працівників можна сказати наступне. Найбільша кількість працівників мають загальну вищу освіту, хоча до 2012 року їх кількість зменшилася і склало 512 осіб, що менше в порівнянні з 2010 роком на 143 людини. Позитивною тенденцією є те, що кількість працівників мають спеціальну вищу освіту зростає і 2012 році воно склало 225 чоловік.
Кількість керівників і адміністративних працівників, які мають вищу освіту, становить 10 осіб, серед яких директор і головний бухгалтер та економісти. Це важливо при прийнятті правильного управлінського рішення, управлінні колективом. Також позитивним моментом є те, що на підприємстві відсутні працівники, які мають неповну середню і початкову освіту.
Середня загальна освіта у 159 працівників. У більшості співробітників середню спеціаль...
