Додатку 1, таблиця 1.1.
Виходячи з даних таблиці 1 видно, що в 2012 році відбулося збільшення прибутку від реалізації на 150,55% в порівнянні з 2010 роком, що в абсолютному 408 млн.р. У 2011 році даний показник збільшився більш, ніж в чотири рази в порівнянні з попереднім роком. Це обумовлено значним зростанням попиту на вироблену продукцію.
У 2010-2012 роках було отримано від'ємне сальдо операційних доходів і витрат. Це пов'язано в основному з перевищенням витрат від операцій з активами над доходами.
В умовах переходу до ринкової економіки підприємство шукає нові моделі оплати праці, ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. Однак перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата?
Заробітна плата - це винагорода, яку отримує працівник підприємства залежно від кількості і якості витраченого їм праці і результатів діяльності всього колективу підприємства [Жуков., 2 010, с.75].
Визначимо сутність заробітної плати даного підприємства. Більшу частину доходів споживачів складає заробітна плата. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна, виплачувана за використання праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторіві в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару" робоча сила" або" перетворена форма вартості товару робоча сила». Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
У таблиці 1.1. представимо аналіз динаміки і складу фонду заробітної плати ЗАТ «Волгоградська РусМедь» за 2010 - 2012 рр.
Таблиця 1.1
Аналіз динаміки та складу фонду заробітної плати ЗАТ «Волгоградська РусМедь» за 2010 - 2012 рр.
ПоказателіЕд. ізм.201020112012Отклоненіе +2011 від 2010Отклоненіе 2012 від 2011абс.в% абс.в% 123456789Средняя чисельність работніковчел.206201269-597,5768133,83в т.ч. служащіечел.565479-296,4325146,30Рабочіечел.150147190-398,0043129,25Фонд заробітної платитис. руб.100121056315749551105,505186149,10Переменная частьтис. руб.694570021049957100,823497149,95Постоянная частьтис. руб.306735615250494116,111689147,42Среднемесячная заробітна плататис. руб.4,0504,3794,8790,329108,130,500111,41 Джерело: складено автором за матеріалами бухгалтерського та кадрового обліку ЗАТ «Волгоградська РусМедь» за 2010-2012 рр.
З таблиці 1.1 видно, що середня чисельність працівників збільшилася за весь аналізований період в цілому на 63 людини. Даний факт спричинив за собою збільшення фонду заробітної плати на 5 737 тис. Руб. При цьому розглядаючи зміни в розрізі років видно, що незважаючи на зниження чисельності в 2011 році порівняно з 2010 на 5 осіб, фонд заробітної плати збільшується. Це пов'язано в першу чергу з підвищенням заробітної плати працівникам підприємства. І це є позитивним моментом.
Фонд заробітної плати зріс у 2011 році порівняно з 2010 незначно - лише на 5,50%, а в 2012 у порівнянні з 2011 - на 49,10%.
При цьому на зміну фонду заробітної плати в першу чергу, мало вплив зміна постійної частини в 2011 році і змінної частини в 2012 році.
Змінна частина фонду заробітної плати збільшилася в 2011 році на 57 тис. руб. (0,82%) у порівнянні з 2010 роком, а в 2012 році в порівнянні з 2011 роком - на 3497 тис. Руб. (49,95%).
Постійна частина фонду заробітної плати збільшилася в 2011 році на 494 тис. руб. або на 16,11% в порівнянні з 2010 роком, а в 2012 році в порівнянні з 2011 роком - на 1689 тис. руб. або 47,42%.
Заробітна плата, за результатами досліджень, у загальній структурі доходів населення складає всього лише 44%. Різке падіння частки оплати праці у сукупних доходах населення призводить до зниження мотиваційного потенціалу оплати праці.
Таким чином, заробітна плата все менш виконує свої основні функції відтворення робочої сили і стимулювання праці. Вона фактично перетворилася на варіант соціальної допомоги, яке практично не пов'язане з результатами праці. Це призвело до того, що організація виробництва втратила одного з потужних важелів підвищення ефективності і повноправним виходу на світовий ринок.
ГЛАВА 2.Аналіз РІВНЯ СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
. 1 Складання соціального паспорту
