а підвищувати зацікавленість працівників у підвищенні кваліфікації, виконанні більш складних видів робіт і т.д. [18. С. 512].
Кількість кваліфікаційних розрядів і коефіцієнтів визначається складністю виробництва і виконуваних робіт. Абсолютний і відносний зростання тарифних коефіцієнтів - основа диференціації заробітної плати працівників залежно від тарифних розрядів
Величина абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів має велике значення для забезпечення правильної диференціації оплати праці робітників в залежності від тарифно-кваліфікаційного розряду виконуваних ними робіт. Ступінь зростання тарифних коефіцієнтів повинна відповідати ступеня підвищення кваліфікаційного рівня робітників, віднесених до вищестоящому розряду.
Необгрунтоване заниження величини зростання тарифних коефіцієнтів призводить до виникнення елементів уравнительности в оплаті праці і знижує особисту матеріальну зацікавленість робітників у підвищенні своєї кваліфікації. І навпаки, штучне завищення величини зростання тарифних коефіцієнтів невиправдано збільшує розрив у рівні оплати робітників вищих і нижчих розрядів [24. С. 242].
Середній тарифний коефіцієнт групи робітників обчислюється як середньоарифметична величина тарифних коефіцієнтів, зважена за кількістю робітників у кожному розряді:
До раб т.ср. =? (Краб мi * ЧРi) /? ЧРi, (3)
де К раб т.ср - середній тарифний коефіцієнт робітника;
Краб мi - тарифний коефіцієнт i-го розряду;
ЧРi - чисельність робітників i-го розряду, чоловік; - число розрядів робітників.
Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається як середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів, зважена за обсягом робіт у нормо-годинах:
До робіт т. СР =? (Краб.i * Т) /? Тi, (4)
де К робіт т.ср.- Середній тарифний коефіцієнт робіт;
Кi робіт - тарифні коефіцієнти, відповідні розрядам виконуваних робіт;
Тi - обсяг робіт з відповідними розрядами, нормо-години; п - число тарифних розрядів робіт [20. С. 483].
Параметри побудови тарифної сітки визначаються колективним договором.
На підставі середнього тарифного коефіцієнта і тарифної ставки 1-го розряду (Тс1) встановлюють середню тарифну ставку:
Тс.ср.=Тс1 * Кт.ср., (5)
де Тс ср - середня тарифна ставка;
Тс1 - тарифна ставка 1-го розряду [2. С. 244].
Для оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців використовуються посадові оклади. Їх розміри встановлюються залежно від посад, зазначених категорій працівників, їхньої кваліфікації, умов праці, масштабів і складності виробництва, обсягів і складності робіт.
Наявність тісного зв'язку між тарифом і відтворювальної функцією заробітної плати, безсумнівно, оскільки, по-перше, тарифна частина має стабільний характер і більшої мірою, ніж над тарифна, спрямована на виконання відтворювальної функції; по-друге, рівень тарифу орієнтований на певний стандарт життя і, безумовно, перш за все, може забезпечувати відновлення здатності до праці [30. С. 718].
Таким чином, правомірним є твердження, що тарифна система має пряме відношення до виконання заробітною платою притаманних їй функцій і насамперед відтворювальної, мотиваційної, соціальної.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
1.3 Безтарифна система оплати праці
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.
Успішне використання цієї системи пов'язано з тим, що в умовах переходу до ринку з'являється потреба у перегляді порядку формування фонду заробітної плати. Фонд оплати праці повинен залежати, насамперед, від обсягу реалізованої продукції (товарів, послуг...
