), який може змінюватися. Отже, може і коливатися величина фонду оплати праці [16. С. 506].
При безтарифної системі оплати праці присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня не має на увазі встановлення відповідної тарифної ставки або окладу. Конкретний рівень оплати праці заздалегідь працівникові не відомий. Яким буде цей рівень, він може припускати виходячи зі свого попереднього досвіду. Фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду чинників:
кваліфікаційного рівня працівника;
коефіцієнта трудової участі (КТУ);
фактично відпрацьованого часу.
Кожному працівнику привласнюється свій кваліфікаційний рівень. Залежно від кваліфікаційних рівнів працівники розподіляються за кваліфікаційними групами, кількість яких може бути різним. В основу оцінки кваліфікаційного рівня можуть прийматися наступні критерії:
Освіта,
професійна кваліфікація,
діловитість і т.д.
Дана система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу, то застосовувати її можна тільки там, де трудовий колектив повністю несе відповідальність за ці результати [15. С. 560].
Індивідуальна заробітна плата кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати, яка визначається за формулою:
ЗП=ФОП * ККУ * КТУ * Т/S (ККУ * КТУ * Т), (6)
де ФОП - фонд оплати праці колективу, який підлягає розподілу між працівниками;
ККУ - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний даному працівнику;
КТУ - коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності на період, за який проводиться оплата;
Т - кількість робочого часу, відпрацьованого працівником в період, за який проводиться оплата;
S - сума ККУ, КТУ, Т всіх працівників, що беруть участь у розподілі фонду оплати праці [28. С. 644].
Перший підхід заснований на тому, що фактичний рівень кваліфікації працівника найбільш повно відображає не присвоєний йому розряд, а фактично отримана заробітна плата:
, (7)
де ЗПi - середня заробітна плата i-го працівника за досить тривалий час попереднього періоду;
ЗПmin - середня заробітна плата працівника з найнижчим рівнем оплати в той же період.
Нерідко коефіцієнти кваліфікаційного рівня, отримані через зіставлення індивідуальних заробітків, безпосередньо в розрахунках заробітку не використовуються. Вони служать основою для аналізу і групування працівників за кваліфікаційними посадовою групам [4. С. 22].
Другий підхід виходить з припущення, що ККУi об'єктивно визначається сукупністю таких показників, як складність роботи, фактичні умови праці на робочому місці, змінність, інтенсивність праці, професійну майстерність працівника.
Формула розрахунку ККУi працівника виходячи із сукупності показників, що характеризують робоче місце та індивідуальні якості працівника, мають такий вигляд:
ККУi=КСРj · КУТj · КСМj · КІТij · КПМij, (8)
де КСР (складності робіт) визначається шляхом ділення місячних тарифних ставок за всіма розрядами на тарифну ставку 1-го розряду;
КУТ (умов праці), як правило, визначається експертно або величиною диференційованої надбавки за умови праці;
КСМ (змінності роботи) розраховується як співвідношення суми доплат за роботу у дві або три зміни і базової величини тарифної ставки 1-го розряду;
КИТ (інтенсивності праці) встановлюється в межах фактично сформованих розмірів доплат за суміщення професій та розширення зон обслуговування (30-50% тарифної ставки);
КПМ (профмайстерності) підвищує коефіцієнт кваліфікаційного рівня працівника на 15-40% виходячи із середніх фактично сформованих доплат за професійну майстерність;
i - приналежність характеристики до робочого місця;
ij - приналежність характеристики до працівникові, який працює на даному робочому місці [5. С. 718].
На ряді підприємств впроваджена і позитивно себе зарекомендувала бестарифная модель організації оплати праці, заснована на застосуванні «вилки» співвідношень оплати праці різної якості (ВСОТРК).
Заробітна плата кожного працівника на підприємствах, що використовують цю систему оплати, визначається за формулою
, (9)
де ЗП - розмір заробітної плати i-го працівника;
Кi - коефіцієнт, що показує, у скільки разів оплата праці i-го працівника вище мінімальної;
- сума значень Кi для всіх працівників підприємства;
ФОП - обсяг коштів, призначених на оплату праці.
