му, показних методів і форм роботи. Ця вимога відноситься до всіх рівнів - від Федерації до підприємства. Стоїть завдання побудови взаимоувязанной ієрархічної структури регулювання соціально-трудових відносин, в якій найбільш високою ступінню визначаються загальні гарантії і масштаби регулювання, а на нижчому - норми та умови праці гарантуються більш детально і конкретно.
Список використаної літератури
1. Антикризове управління: Підручник/За ред. Е.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 432 с. p> 2. Жданов В. Управління персоналом в умовах антикризового управління// Управління персоналом. - 2004. - № 4 (92). p> 3. Курс економічної теорії/Під загальною редакцією: проф. Чепуріна М.Н., проф. Кисельової Є.М. - К.: В«НСАВ». -1995 Р., стор 340-362.
4. Меньшиков С.М., Клименко Л.А. Довгі хвилі в економіці. М., 1989 376 с. p> 5. Шріпетер І. ​​Теорія економічного розвитку. М. 1982 -234 С. br/>
