ець повинен зажадати від працівника письмове пояснення (пояснювальну записку), містить причини невиконання або неналежного виконання трудових функцій працівника. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
-Лист - засвідчувач (додаток 17)
Для збереження всіх сторінок особистої справи працівника, в кінці кожного особистого справи прикріплюється лист - засвідчувач, де вказується кількість пронумерованих аркушів, найменування завіряється номенклатурного справи і дані особи, пронумерований, прошнурований і завірила особиста справа. p> Практична частина
Я, Маркіна Надія Олександрівна, пройшла переддипломну практику в прокуратурі харабалинська району Астраханської області. По прибуттю на практику була закріплена за старшим помічником прокурора харабалинська району Барсової Ельвірою Миколаївною. p> У ході проходження практики я з'ясувала, що прокурорські працівники є державними службовцями державної служби Російської Федерації, виконуючими обов'язки з державної посади федеральної державної служби у відповідності з діючими нормативно - правовими актами:
1. Конституція Російської Федерації
2. Федеральний закон В«Про прокуратуруВ» від 17 січня 1992 N 2202-1 з останніми змінами від 28.11.2009 N 303-ФЗ
3. Федеральний закон "Про систему державної служби Російської Федерації "від 27 травня 2003 р. N 58-ФЗ
4. Федеральний закон "Про державну цивільну службу Російської Федерації "від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ
5. Внутрішньоорганізаційні накази, розпорядження, інструкції, укази, рекомендаційні листи та інші документи Генеральної прокуратури Російської Федерації, прокуратур суб'єктів Російської Федерації, прирівняних до них військових та інших спеціалізованих прокуратур, а також прокуратур міст і районів.
Особливістю кадрового регулювання діяльності прокуратури району є те, що в штатному розписі цього підрозділу прокуратури Російської Федерації не передбачений кадровий відділ. Прийомом співробітників на роботу, їх перекладом, звільненням, навчанням, плануванням кар'єри співробітників та іншими кадровими питаннями займається відділ кадрів, розташований в Астраханській обласній прокуратурі. На службі в цьому відділі складаються кілька співробітників, що мають необхідну підготовку, що здійснюють професійно - Психологічне тестування кадрів при прийомі на роботу в органи прокуратури.
Відповідно до ст. 40.1 Федерального закону В«Про прокуратуруВ» прокурорами та слідчими можуть бути громадяни Російської Федерації, які мають вищу юридичну освіту, отримане в освітній установі вищої професійної освіти, має державну акредитацію, і що володіють необхідними професійними і моральними якостями, здатні за станом здоров'я виконувати покладені на них службові обов'язки. До числа цих професійно необхідних якостей слід також віднести і цілий ряд психологічних особливостей, властивостей особистості, без оцінки яких неможливо прогнозувати професійну придатність кандидата до цієї роботи. Встановлення відповідності властивостей і якостей особистості вимогам професії є головним завданням професійного психологічного відбору, який повинен здійснюватися при прийомі кандидатів на службу в органи прокуратури. p> При розробці професіограми прокурорсько-слідчої діяльності насамперед було звернуто увагу на наступні її основні змістовні характеристики: сувору правову регламентацію; владний, обов'язковий характер повноважень слідчого, прокурора; екстремальний, нестандартний, творчий характер діяльності працівника прокуратури; процесуальну самостійність, персональну відповідальність прокурорського працівника.
Проведений Професіографічний аналіз правоохоронної діяльності прокурорських працівників дозволив також сформулювати п'ять наступних основних чинників професійної придатності, що включають комплекси професійно значущих психологічних якостей:
1.Фактор соціальної (Професійної) адаптації, тісно пов'язаний з високим рівнем соціалізації особистості, нормативністю поведінки працівника прокуратури;
2. Фактор нервово-психічної (Емоційної) стійкості особистості;
3.Фактори пізнавальної (Когнітивної) активності, продуктивності мислення;
4. Фактор комунікативної компетенції співробітника прокуратури;
5. Фактор організаторських здібностей.
Цілком очевидно, що крім перерахованих вище факторів і відповідних їм якостей особистості, мають відношення до різних структурних компонентів правоохоронної діяльності прокурорських працівників, ефективність їх праці багато в чому залежить також і від мотиваційної сфери: якою мірою в ній домінують соціально значущі мотиви, спонукання, потреби досягнення успіху в роботі, самоствердження, завоювання професійного престижу, авторитету і поваги серед співробітників, а також серед громадян, чиї законні інтереси і права ім доводиться захищати.
Безумовно, виді...
