тить цілі, терміни і місце проходження стажування для кожного окремого співробітника, складається наказ про направлення працівника на стажування. Наказ затверджується прокурором області. У разі, якщо проходження стажування у встановлені індивідуальним планом навчання терміни неможливі в наслідок поважних причин, то особа, що направляється на стажування, зобов'язана повідомити про ці причини в Рапорті, який направляється керівнику місцевого підрозділу. На час стажування за працівником зберігається його місце роботи, середньомісячний заробіток і надбавки, встановлені за вислугу років та інше. Під час проходження стажування працівник становить щоденник про проходження ним стажування, де подобово розписує всі свої дії. За проходження стажування цей щоденник затверджується керівником районної прокуратури. p> - Наказ про направлення на навчання (додаток 8)
Підвищення кваліфікації є службовим обов'язком прокурорів і слідчих. Ставлення до навчання і зростання професіоналізму враховуються при вирішенні питань про відповідність прокурора або слідчого займаної посади, його заохочення і просуванні по службі.
Підготовка наукових і педагогічних кадрів з числа прокурорських працівників здійснюється у відділеннях очної аспірантури при наукових та освітніх установах прокуратури.
Прокурорський працівник, зарахований до очної аспірантуру, звільняється від займаної посади та відряджаються до місцем навчання з збереженням посадового окладу, доплат за класний чин і вислугу років. При навчанні в вечірньої (заочної) формі, працівник відповідно до Наказом про направлення на навчання відряджається до місця навчання. p> За проходження навчання та здачі кваліфікаційних іспитів на кожного окремого працівника складається Аттестационное висновок, що містить відомості про проходження атестації та про результати здачі іспитів, так само містить рекомендаційні відомості про поглиблене вивчення будь - яких галузей законодавства і про вдосконалення певних особистісних якостей аттестуемого. За результатами атестації працівника йому може бути присвоєно чергове звання або класний чин, а так само надано просування по службі або переведення в вищестояще структурний підрозділ.
У зв'язку з присвоєнням чергового класного чину або звання, начальником районного підрозділу прокуратури складається Рапорт (додаток 9), що адресується прокурору Астраханській області, який сповіщає про присвоєння чергового чину або звання. У зв'язку з цим, відповідно до Федерального законом В«Про прокуратуруВ», працівникові належить надбавка в розмірі 50 - 70% від посадового окладу.
- Наказ про суміщення обов'язків (додаток 10)
На період відпустки працівника, проходження ним навчання та інших підстав, керівник районного підрозділу прокуратури має право перевести іншого працівника на тимчасово звільнилося робоче місце, якщо у перекладного працівника є необхідні для заміщення вакантної посади знання та навички. p> Для переведення працівника необхідно його заяву (Додаток 11), що містить відомості про терміни переказу та його причини. У разі, якщо заява працівника буде задоволено, складається наказ про суміщення обов'язків, що затверджується прокурором області, що містить причину, терміни перекладу і розмір грошової винагороди за виконувані трудові функції, встановлюваний у відсотковому співвідношенні до звичайного посадового окладу перекладного співробітника. Після затвердження цього наказу, прокурором районної прокуратури складається та затверджується Наказ про зміну умов трудового договору (додаток 12). Порядок зміни трудового договору регламентується загальними правилами чинного трудового законодавства.
-Наказ про призначення (додаток 13)
За наявності необхідних особистісних і ділових якостей, вищої юридичної освіти та необхідного стажу роботи, а так само вакантного робочого місця, працівник може бути переведений на вищу посаду. Здійснюється це за допомогою надання прокурору області рапорту районного прокурора, що містить відомості про наявність перерахованих вище якостей і обставин (додаток 14) і рапорту перекладного співробітника про його невозражением про переведення на посаду (додаток 15). На підставі цих документів, прокурором області затверджується наказ про призначення, що містить відомості про перекладному співробітника, замещаемой посади та посадову окладі, який, як правило, встановлюється у відсотковому співвідношенні до посадового окладу першого заступника Генерального прокурора Російської Федерації.
- Пояснювальна записка (додаток 16)
За скоєння дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
1. зауваження;
2. догану;
3.увольненіе за відповідною статтею
4.іние види дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення роботодав...
