офірмових розрахунків
В· Ведення рублевої каси
Касир несе відповідальність за:
В· Збереження грошових сум і своєчасне інформування директора
В· Нестачі щоденної виручки і загальної каси
В· Недбале і халатне ставлення до своїх обов'язків
В· Помилки при веденні касових операцій
В· Несвоєчасне і недоброякісна виконання доручених посадових обов'язків
В· Неправомірні дії з документами про діяльність підприємства, зберігати комерційні таємниці підприємства
В· В цілях безпеки знаходиться в касовій кімнаті протягом усього робочого дня, виключаючи перерви на обід і в разі потреби.
Діяльність кожної установи, організації або підприємства визначається положенням про нього. Положення - це правовий акт, що визначає порядок утворення, завдання, обов'язки, права, відповідальність і організацію роботи підприємства в цілому або його структурних підрозділів. Положення бувають індивідуальні та типові. Індивідуальні - це положення про всіх відділах, цехах, управлінських підрозділах, включених в схему організаційної структури управління підприємством. Типові - це положення про цехах основного виробництва, структурних підрозділах. p align="justify"> Положення розробляються за вказівкою керівників підприємства, з ініціативи керівників структурних підрозділів. Виконавець складає проект положення. Положення підписують керівник структурного підрозділу (діяльність якого регламентується), вищестоящий керівник, якому підпорядковується даний підрозділ, і розробник. p align="justify"> Штатний розпис - один з основних видів організаційних документів. Штатний розпис - документ, що закріплює посадовий і чисельний склад підприємства із зазначенням фонду заробітної плати. Штатний розклад оформлюється на бланку підприємства, зазначаються перелік посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладів, надбавки і місячному фонді заробітної плати. p align="justify"> Підписується штатний розклад заступником керівника підприємства, узгоджується з головним бухгалтером, затверджується керівником підприємства. Зміни до штатного розпису вносяться наказом керівника організації. p align="justify"> Відповідно до статуту підприємства розробляється його структура і визначається штатна чисельність, що закріплюється у відповідному документі. Структура і штатна чисельність - організаційний документ, в якому зазначаються всі структурні підрозділи підприємства, що вводяться на підприємстві посади і кількість штатних одиниць по кожній з посад. Даний документ складається на бланку підприємства, підписується заступником керівника підприємства, узгоджується з головним бухгалтером, затверджується керівником підприємства. Зміни в "структуру і штатну чисельність" вносяться наказом керівника підприємства. p align="justify"> Правила внутрішнього трудового розпорядку - організаційний документ, в якому відображаються наступні питання:
1. загальне положення організації;
2. Порядок прийому та звільнення робітників і службовців;
. Основні обов'язки робітників і службовців;
. Основні обов'язки адміністрації;
. робочий час і час відпочинку.
. заохочення за успіхи в роботі
. відповідальність за порушення трудової дисципліни
Правила складаються на бланку підприємства, узгоджуються шляхом обговорення на зборах працівників підприємства, візуються юристом і затверджуються керівником підприємства.
У фірмових магазинах "Людмила" представлено близько 20 000 найменувань товарів відомих виробників - від відеокасет до систем домашнього театру для найвимогливіших покупців.
На думку Ф. Котлера, ринок складається з усіх потенційних споживачів, що мають приватні потреби чи бажання, готових їх задовольнити і здатних оплатити таке задоволення. Основа ринкової практики - здатність ідентифікувати споживача або клієнта, здатність адаптуватися до точки зору споживача. p align="justify"> Покупців товарів магазину побутової техніки можна сегментувати за географічним принципом і по ряду поведінкових змінних, статусу користувача, інтенсивності споживання, ступеня прихильності, готовності до сприйняття товару і...
