іципального освіти. Як правило, цей термін може становити від 2-х тижнів з дня завершення конкурсу до 1 місяця. Законодавством суб'єкта Російської Федерації може бути передбачено обов'язкове офіційне опублікування (оприлюднення) інформації про результати конкурсу [Там само, с. 127]. p> Якщо в результаті проведення конкурсу не були виявлені кандидати, що відповідають вимогам, пред'являються з муніципальної посади, на заміщення якої він був оголошений, кадрова служба відповідного органу місцевого самоврядування може прийняти рішення про проведення повторного конкурсу. Необхідно відзначити, що в деяких випадках заміщення окремих посад на конкурсній основі не проводиться [Там само, с. 128]. br/>В
КОНКУРСНИЙ ПОРЯДОК ПІДБОРУ КАДРІВ на муніципальну службу (на прикладі МО ГО В«міста Южно-СахалінськаВ»)
2.1. Нормативне обгрунтування муніципальної служби на муніципальному рівні
Постановою мера міста Южно-Сахалінська від 11 грудня 2002 року № 1922 затверджено Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної муніципальної посади муніципальної служби в адміністрації (її структурних підрозділах) міста Южно-Сахалінська [9]. p> Положення затверджено з метою забезпечення рівного доступу громадян до муніципальної службі в адміністрації міста Южно-Сахалінська, підвищення професійного рівня муніципальних службовців. Дана постанова затверджує Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади муніципальної служби в адміністрації (Її структурних підрозділах) міста Южно-Сахалінська, яка відповідно до Федерального Закону В«Про основи муніципальної служби в Російській ФедераціїВ» регулює організацію і проведення конкурсу на заміщення вакантних муніципальних посад муніципальної служби в адміністрації (її структурних підрозділах) міста Южно-Сахалінська. Так само затверджує склад постійно діючої конкурсної комісії. p> У відповідності зі ст. 1 Положення про проведення конкурсу конкурс на заміщення вакантних муніципальних посад муніципальної служби в адміністрації (її структурних підрозділах) міста Южно-Сахалінська забезпечує право громадян на рівний доступ до муніципальної службі відповідно до їх здібностей і професійною підготовкою.
Вакантною муніципальної посадою муніципальної служби в адміністрації (її структурних підрозділах) міста Южно-Сахалінська визнається не заміщена муніципальним службовцям муніципальна посаду, передбачена в штатному розкладі адміністрації міста.
Конкурс проводиться з метою визначення рівня професійної підготовки, ділових, особистісних якостей кандидатів; формування високопрофесійного кадрового складу муніципальної служби; вдосконалення діяльності органів місцевого самоврядування щодо добору і розстановки кадрів.
Конкурс проводиться у формі конкурсу документів на заміщення муніципальної посади або конкурсу-випробування на заміщення муніципальної посади.
У відповідності зі ст. 2 Положення право на участь у конкурсі мають громадяни Російської Федерації не молодше 18 років, володіють державною мовою, професійна підготовка яких відповідає кваліфікаційним вимогам відповідної посади муніципальної служби.
Муніципальний службовець має право брати участь у конкурсі за власною ініціативою, незалежно від того, яку посаду він заміщає в момент його проведення.
У відповідності зі ст. 3 Положення для проведення конкурсу в адміністрації міста Южно-Сахалінська мером формується постійно діюча конкурсна комісія.
Організаційне забезпечення діяльності конкурсної комісії здійснюється кадровою службою апарату адміністрації міста.
Конкурсна комісія складається з голови, заступника голови, секретаря та членів комісії. До складу комісії включаються фахівці кадрової служби та муніципальні службовці, які заміщають головні і провідні муніципальні посади. Склад конкурсної комісії затверджується мером міста. Засідання комісії скликається головою комісії, і вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин від загальної кількості членів комісії. p> Мер міста може залучати до роботи конкурсної комісії незалежних експертів. Оцінка експертами професійних якостей кандидатів враховується при винесенні рішення про результати конкурсу на заміщення вакантної муніципальної посади муніципальної служби.
У разі вибуття одного або кількох членів комісії мер міста призначає члена (членів) конкурсної комісії.
В
2.2. Порядок проведення конкурсу на вакантну посаду
В
У відповідності зі ст. 4 Положення Рішення про проведення конкурсу приймається мером міста. Конкурс проводиться в два етапи.
На першому етапі адміністрація міста публікує оголошення про прийом документів для участі в конкурс у газеті В«Южно-СахалінськВ» не пізніше, ніж за один місяць до початку проведення конкурсу. p> На другому етапі конкурсу проводиться оцінка професійної компетентності, знань, досвіду, умінь і навичок кандидатів, необхідних дл...
