br/>
3.3. Комітети (комісії) з охорони праці
В організаціях з ініціативи роботодавця та (або) за ініціативою працівників або їх представницького органу створюються комітети (Комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетній основі входять представники роботодавців, професійних спілок або іншого уповноваженого працівниками представницького органу. Типове положення про комітет (комісії) з охорони праці затверджується федеральним органом виконавчої влади з праці. p> Комітет (комісія) з охорони праці організовує спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також організує проведення перевірок умов і охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок, збір пропозицій до розділу колективного договору (угоди) про охорону праці [7]. <В
Глава 4. Забезпечення прав працівників на охорону праці
4.1. Право працівника на працю, відповідає вимогам безпеки і гігієни
Кожен працівник має право на [8]:
В· робоче місце, відповідне вимогам охорони праці;
В· обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у відповідності з федеральним законом;
В· отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;
В· відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених законами, до усунення такої небезпеки;
В· забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;
В· навчання безпечних методів і прийомів праці за рахунок коштів роботодавця;
В· професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці;
В· запит про проведенні перевірки умов і охорони праці на його робочому місці органами державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та охорони праці, працівниками, які здійснюють державну експертизу умов праці, а також органами профспілкового контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці;
В· звернення до органів державної влади Російської Федерації, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування, до роботодавцю, в об'єднання роботодавців, а також у професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;
В· приватне участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні події з нею нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
В· позачерговій медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку під час проходження зазначеного медичного огляду (обстеження);
В· компенсації, встановлені законом, колективним договором, угодою, трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. br/>
4.2. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
Держава гарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці. p> Умови праці, передбачені трудовим договором, повинні відповідати вимогам охорони праці. p> На час зупинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. p> При відмові працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я, за винятком випадків, передбачених законами, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки. p> У разі, якщо надання іншої роботи по об'єктивних причин працівникові неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується роботодавцем у Відповідно до Трудового Кодексу та іншими федеральними законами. p> У разі незабезпечення працівника відповідно до встановленими нормами засобами індивідуального та колективного захисту роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний сплатити виник з цієї причини простий відповідно до цього Кодексу. p> Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення ...
