небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (Або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності. p> У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків відшкодування зазначеного шкоди здійснюється у відповідності з федеральним законом. p> З метою попередження та усунення порушень законодавства про охорону праці держава забезпечує організацію та здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці та встановлює відповідальність роботодавця та посадових осіб за порушення зазначених вимог. br/>
4.3. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту
На роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються сертифіковані засоби індивідуального захисту, змиваючі і знешкоджують кошти відповідно до нормами, затвердженими в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації. p> Придбання, зберігання, прання, чистка, ремонт, дезінфекція та знешкодження засобів індивідуального захисту працівників провадяться за рахунок коштів роботодавця. p> Роботодавець зобов'язаний забезпечувати зберігання, прання, сушіння, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію і ремонт виданих працівникам за встановленим нормам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту. br/>
4.4. Видача молока і лікувально-профілактичного харчування
На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. p> На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування. p> Норми і умови безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів, а також лікувально-профілактичного харчування затверджуються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації [9]. br/>
4.5. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників
Забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників організацій відповідно до вимогами охорони праці покладається на роботодавця. У цих цілях у організації за встановленими нормами обладнуються санітарно-побутові приміщення, приміщення для прийому їжі, приміщення для надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження; створюються санітарні пости з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів і препаратів для надання першої медичної допомоги; встановлюються апарати (пристрої) для забезпечення працівників гарячих цехів і ділянок газованою солоною водою та інше. p> Перевезення до лікувальних установ або до місця проживання працівників, постраждалих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також з інших медичними показаннями виробляється транспортними засобами організації або за її рахунок. br/>
4.6. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
У випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами, роботодавець повинен: дотримуватися встановлених для окремих категорій працівників обмеження на залучення їх до виконання важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці, до виконання робіт у нічний час, а також до надурочних робіт; здійснювати переведення працівників, які потребують за станом здоров'я надання їм більш легкої роботи, на іншу роботу відповідно до медичного висновку з відповідною оплатою; установлювати перерви для відпочинку, що включаються в робочий час; створювати для інвалідів умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації; проводити інші заходи [10]. br/>
4.7. Навчання та професійна підготовка в галузі охорони праці
Усі працівники орга нізації, в тому числі її керівник, зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації. p> Для всіх вступників на роботу осіб, а також для працівників, що переводяться на іншу роботу, роботодавець або уповноважена ним особа зобов'язані проводити інструктаж з охорони праці, організовувати навчання безпечних методів і прийомів виконання робіт і надання першої допомоги постраждалим. p> Роботодавець забезпечує навчання осіб, які вступають на роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, безпечних методів і прийомів виконання робіт зі стажуванням на робочому місці і здачею іспитів та проведення їх періодичного навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в період роботи. p> Держава сприяє організації навчання з охорони праці в освітніх установах початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти та ...
