групи присвоюється класний чин цивільної служби радник державної цивільної служби Російської Федерації 1, 2 або 3-го класса; заміщає посади цивільної служби старшої групи присвоюється класний чин цивільної служби референт державної цивільної служби Російської Федерації 1, 2 або 3-го класу; заміщає посади цивільної служби молодшої групи присвоюється класний чин державної цивільної служби секретар державної цивільної служби Російської Федерації 1, 2 або 3-го класу.
Класний чин цивільної служби дійсний державний радник Російської Федерації 1, 2 або 3-го класу, присвоюється Президентом РФ. У федеральних органах виконавчої влади класний чин федеральної цивільної служби державний радник Російської Федерації 1, 2 або 3-го класу присвоюється Урядом РФ. У інших федеральних державних органах вказаний класний чин присвоюється керівником федерального державного органу; Передбачені законом інші класні чини по всіх іншим; групам посад державної цивільної служби присвоюються представником наймача. А цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби суб'єкта РФ; вищої і головною груп, класні чини цивільної служби суб'єкта РФ присвоюються відповідно до закону суб'єкта РФ. p> Порядок присвоєння та збереження класних чинів федеральної цивільної служби, співвідношення класних чинів федеральної цивільної служби та військових і спеціальних звань, класних чинів правоохоронної служби, а також співвідношення класних чинів федеральної цивільної служби та класних чинів цивільної служби суб'єктів РФ визначається указом Президента РФ.
У число встановлених федеральним законом кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби входять вимоги до рівня професійної освіти, стажу цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків. Кваліфікаційні вимоги встановлюються відповідно до категорій і групами посад цивільної служби. У число кваліфікаційних вимог до посадами категорій В«керівникиВ», В«помічники (радники)В», В«фахівціВ» всіх груп посад цивільної служби, а також категорії В«Що забезпечують фахівціВ» головною і ведучою груп посад входить наявність вищої професійної освіти, а в число кваліфікаційних вимог до посадам категорії В«що забезпечують фахівціВ» старшої та молодшої груп посад цивільної служби - наявність середньої професійної освіти, відповідного напрямку діяльності.
Кваліфікаційні вимоги до стажу цивільної служби (Державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом для федеральних цивільних службовців встановлюються указом Президента РФ, для цивільних службовців суб'єкта РФ - законом суб'єкта РФ.
Кваліфікаційні вимоги до професійних знань та навичок, необхідним для виконання посадових обов'язків, встановлюються нормативним актом державного органу з урахуванням його завдань і функцій і включаються в посадовій регламент цивільного службовця.
Таким чином, державна служба як організаційний інститут являє собою одну з частин і сторін діяльності держави, змістом якої виступає організація та правове регулювання практичної діяльності особового складу державних органів (їх службовців) по здійсненню завдань і виконання функцій держави.
3. НАДХОДЖЕННЯ НА СЛУЖБУ І спосіб заміщення ПОСАД НА ДЕРЖАВНОЇ ГРОМАДЯНСЬКОЇ і муніципальну службу.
Проблема вступу на службу являє собою наступний комплекс питань: правові підстави надходження на службу, правові умови і порядок - сам процес вступу на службу, включає способи заміщення посад на державній та муніципальній службі.
Правові підстави вступу на службу - це конкретні норми, які передбачають саму можливість громадянина вступити на державну чи муніципальну службу і отримати статус державного або муніципального службовця відповідно. Загальним правовою підставою вступу на службу є ст. 32 Конституції РФ і конкретні статті згадуються раніше федеральних законів про службу, що передбачають право громадян на рівний доступ до державної і муніципальної службі, а також реєстри федеральних державних посад державної служби, державних посад державної служби суб'єктів Федерації і муніципальних посад муніципальної служби, в яких дається вичерпний перелік відповідних посад, що підлягають заміщенню громадянами.
Правові умови вступу на службу - це конкретні, передбачені законодавством обставини, умови і вимоги до особи, що претендує на зайняття певної повинно-сті: обставини, що перешкоджають надходженню на державну і муніципальну службу; професійні, кваліфікаційні та інші (соціально-психологічні, характерологічні та інші специфічні для окремих видів служби) вимоги, а також встановлені законодавством певні вікові обмеження надходження на службу за деякими конкретних посад. Всі вони у сукупності виражають і закріплюють основи кадрової політики держави.
Порядок вступу на службу - це процес надходження, проце...
