міст, служить основою для локальних актів, що в свою чергу, передбачає їх окремий розгляд.
Ці відносини в якості правових з'явилися порівняно недавно у зв'язку з закріпленням в праві такого джерела, яким є зазначені угоди. [5]
3.3. Відносини з професійної підготовки та підвищення кваліфікації безпосередньо на підприємствах.
Ці відносини або передують виникненню трудових, або існують одночасно з трудовими. Їх мета - підготовка кваліфікованих робітників за допомогою професійного навчання на виробництві (індивідуального або групового або підвищення кваліфікації). Зміст цих відносин - не лише праця, а головним чином навчання з певної спеціальності або кваліфікації в процесі праці, а також підвищення професійної майстерності.
Виникають аналізовані відносини на основі спеціального строкового договору, що укладається або між ще безробітним громадянином, або працівником, з одного боку, і роботодавцем - з іншого. Підставою їх виникнення можуть бути і особливі умови, включені в трудовий договір (контракт) про проходження навчання та придбанні відповідної професії або підвищення кваліфікації на підприємстві. Ці умови (або окремий договір про учнівство), не можуть не позначитися на змісті правовідносини, яке включає в зв'язку з цим додаткові права та обов'язки, як для працівника, так і для адміністрації.
Після проходження навчання учень здає кваліфікаційні іспити і стає учасником трудових відносин, укладаючи трудовий договір. Якщо ж він вже складався з підприємством у трудових відносинах, то змінюються умови трудового договору, його зміст.
3.4. Відносини по працевлаштуванню.
Відносини по працевлаштування виникають у зв'язку із зверненням громадян до органів з працевлаштування. Ці правові відносини включають в себе такі їх різновиди:
а) відносини громадянина та органу з працевлаштування - служби зайнятості, яку громадянин просить підібрати йому підходящу роботу;
б) відносини служби зайнятості та організації, в яку направляється працевлаштовуються;
в) відносини між працевлаштовуємо і організацією, яка повинна прийняти його на роботу.
Покладання державою на службу зайнятості юридичного обов'язку влаштування на роботу в ярді випадків замінюється функцією виконання нею посередницьких послуг. У ст. 26 Закону про зайнятість населення сказано, що роботодавець має право приймати на роботу громадян, безпосередньо які звернулися до нього, на рівних підставах з громадянами, які мають напрямок служби зайнятості. [6] Можливість неприйняття на роботу організацією спрямованого службою зайнятості перетворює відносини між службою зайнятості та організацією з правових у такі, де юридична обов'язок прийняти на роботу замінюється можливістю розсуду адміністрації, і відношення між службою зайнятості та організацією трансформується. Правова обов'язок залишається лише щодо певної, прямо зазначених у законі категорії осіб, особливо потребують соціального захисту.
У ст. 13 Закону про зайнятості вони перераховані. Це молодь, одинокі та багатодітні батьки та деякі інші. Місця для них квотуються за рахунок коштів місцевих. Органів влади, спеціально виділяються на ці цілі. Працевлаштування цих категорій громадян гарантується обов'язковим прийняттям їх на роботу. У відношенні решти громадян гарантії виражаються в кілька опосередкованій формі - у вигляді виплати допомоги по безробіттю у випадку неможливого працевлаштування. Ці особливого роду заходи захисту також надають аналізованим відносинам правової характер.
Прийняте в розвиток Закону про зайнятість населення постанова Уряду РФ від 22 Квітень 1997 затвердило Порядок реєстрації безробітних громадян. У ньому з урахуванням складається практики деталізовані варіанти правовідносин, виникають між звернулися в службу зайнятості і цими органами. [7] Залежно від наміру громадянина передбачено чотири різних види реєстрації:
Первинна реєстрація безробітних громадян, коли звернувся розраховує лише на отримання необхідної інформації з приводу працевлаштування;
Реєстрація безробітних з метою пошуку роботи, коли громадянин має намір отримати направлення від служби зайнятості в ту чи іншу організацію для влаштування на підхожу роботу;
Реєстрація громадян як безробітних. Безробітними визнаються громадяни, які працездатні, але не мають роботи та заробітку; зареєстровані в цілях отримання підходящої роботи; шукають роботу і готові приступити до неї, не працевлаштовані протягом 10 днів з дня їх реєстрації з метою пошуку підходящої роботи;
Перереєстрація безробітних громадян.
Порядок реєстрації фіксує і тих, хто не може бути визнаний безробітним. Це, в Зокрема, громадяни, відмовилися протягом 10 днів з дня їх реєстрації в метою пошуку підходящої роботи від двох її варіантів.
Як видно, кожному виду реєстрації відповідає певна мета громадянина та його суб'єктивне право вимагати від служ...
