вузу (Факультету) укладає трудовий договір за умови, що раніше був виданий відповідний наказ (акт управління) про затвердження рішення ради і про конкурсне обрання особи. Таким чином, в фактичний склад, який породжує трудові правовідносини, входять наступні факти:
а) конкурс, завершується рішенням вченої ради про обрання претендента, тобто акт обрання;
б) наказ керівника про затвердження вченої ради, якому надано юридична сила;
в) укладення трудового договору з обраним, в якому за угодою сторін визначаються умови роботи. [3]
Для заміщення деяких посад державної служби також передбачено конкурсний відбір.
Надходженню на окремі вакантні державні посади державної служби передує конкурс, що проводиться відповідною конкурсної (державної) комісією. За рішенням якої з особою, обраною за конкурсом, полягає трудовий договір. Тут також очевидна рішення конкурсної комісії, акт призначення на посаду на підставі рішення про конкурс і трудовий договір. [4]
Для деяких керівних працівників державних підприємств і установ, що входять до номенклатуру вищого органу управління, встановлено порядок затвердження в посади цим органом. Таким чином, і тут трудові правовідносини виникають з двох актів: трудового договору та адміністративного трудового акту.
Юридичні факти, з якими пов'язана зміна трудових відносин, обов'язково включають Угода сторін, а точніше, якщо ініціатива виходить від адміністрації, то в переважній більшості випадків потрібна згода працівника (виняток становить лише переклад на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю і простоєм). Якщо ініціатива виходить від працівника, то відповідно потрібна згода адміністрації, за винятком кількох випадків, коли вимоги працівника повинні задовольнятися, безумовно (для вагітної жінки відповідно до медичного висновку, а також для жінки, яка має дитину віком до півтора років, при неможливості виконання попередньої роботи - ст. 164 КЗпП РФ). p> Підставою припинення трудових правовідносин може служити як угоду сторін, так і одностороннє волевиявлення кожної з них. Однак якщо для працівника жодних юридичних фактів не потрібне), ключение становить укладення договору на певний термін), то для адміністрації встановлено чіткий перелік підстав, за наявності яких трудові відносини можуть бути припинені. Підставою припинення можуть бути і окремі юридичні факти, коли ініціатива розірвання належить так званому третій особі, яка не є стороною трудового правовідносини. Це заклик або вступ на військову службу, винесення вироку судом, якщо кримінальна санкція виключає можливість продовження роботи, і вимоги профспілкового органу (не нижче районного рівня) щодо деяких керівних працівників з метою захисту інтересів трудового колективу даного підприємства чи установи (п. 3, 7 ст. 29, ст. 37 КЗпП РФ).
3. ПРАВОВІДНОСИНИ, ТІСНО ПОВ'ЯЗАНІ З ТРУДОВИМИ (ВИРОБНИЧІ).
3.1. Організаційно-управлінські відносини у сфері праці.
Ці відносини складаються в процесі організації та управління працею між адміністрацією підприємств, установ, організацій, з одного боку, і трудовим колективом (Або органом, його представляють) - з іншого. p> Зміст цих відносин суттєво впливає на обсяг правомочностей і обов'язків сторін основного трудового правовідносини, бо визначає характер умов праці, організацію її оплати та інші питання, що зачіпають інтереси працівників даного підприємства, установи, організації. Конкретним носієм відповідних обов'язків у більшості випадків виступає адміністрація, хоча і трудовий колектив може прийняти на себе певні обов'язки - зазвичай вони носять додатковий характер по відношенню до тих, що встановлені законом (наприклад, скорочення терміну для виконання виробничих завдань і т.д.).
Правовим підставою (юридичним фактом) виникнення організаційно-управлінських відносин поряд з нормативними актами, прийнятими у централізованому порядку, є колективний договір. Правовою підставою можуть служити і інші локальні акти - правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання та ін Але в будь-якому випадку ці відносини є В«внутрішнімиВ», так як виникають в рамках підприємств, установ, організацій.
Значення організаційно-управлінських відносин, що існують поряд з трудовими, в умов переходу до ринкової економіки збільшується, тому що локального регулюванню в даний час відводиться більш важлива роль, ніж у минулі роки.
3.2. Соціально-економічні відносини у сфері трудового права.
Крім організаційно-управлінських в предмет трудового права входять соціально-економічні відносини. Перші, як було зазначено вище, теж можуть носити соціально-економічний характер. Але вони є В«внутрішнімиВ». p> Виділення соціально-економічні відносини в особливий вид трудових відносин обумовлено тим, що вони складаються між суб'єктами, що знаходяться за межами підприємств, установ, організацій, і саме це визначає їх з...
