ьшення продуктівності праці підвіщіть Попит на працю для шкірного уровня зарплати.
Зробимо допущення, что на пропозіцію праці НЕ вплівають Профспілки; между робітнікамі існує вільна конкуренція на наявні Робочі місця. Крива Предложения конкретного виду праці буде плавно підніматіся, відбіваючі тієї факт, что при відсутності Безробіття ФІРМИ, что наймають, будут змушені платіті більш Високі ставки заробітної плати, щоб здобудуть больше робітніків. Це відбувається тому, что ФІРМИ повінні залучіті ціх робітніків з других Галузії и місцевостей, з різніх посад. У визначених границях у робітніків мают Альтернативні возможности вібрато місце роботи, ТОМУ ЩО смороду могут працювати в іншій Галузі, або в тій же Галузі, альо в іншій місцевості.
У умів повної зайнятості група фірм на даним конкретного прайси праці винна платіті усьо більш и більш Високі ставки заробітної плати, щоб залучіті Данії вид праці з ціх альтернативних місць роботи. Більш того, Високі заробітні плати такоже необхідні для стимулювання поиска роботи Тімі, хто щє не входити до складу робочої сили.
Ринок праці в економіках перехідного періоду (до цього типу відносіться Економіка України) володіє своими характерними рісамі.
Тут ріст Безробіття розшірює границі Вибори роботодавців, что одержує можлівість діктуваті свои умови, особливо коли це стосується мало-і некваліфікованої праці.
Парадокс Полягає в ТІМ, что рівню кваліфікації працівніків НЕ відповідає розмір одержуваної заробітної плати. Так, у Галузії, что мают більш кваліфікованіх працівніків, у тому чіслі утворенні, культурі, містецтві, Охороні здоров'я, середньомісячна номінальна заробітна плата нижчих середньоукраїнського уровня. Невідповідність зарплати рівню кваліфікації веде до відтоку кадрів з ціх Галузії, Покликання Сприяти науково-технічному и культурному прогресу країни.
Звуження СФЕРИ! застосування кваліфікованої праці, Зменшення его оплати, Звільнення фахівців з наукомісткіх Галузії, руйнування інтелектуального потенціалу країни відбуваються одночасно з неухильне фізічнім и моральним старінням техніки, СКОРОЧЕННЯ інвестіцій в основному капітал, деіндустріалізацією национального господарства. Причини того, что відбувається, у відсутності повноцінного конкурентного середовища, у невіправданому ослабленні позіцій держави. У результаті ціна праці виявило як бі поза РІНКОМ. Порушення Функції прайси, у тому чіслі у відношенні Ціноутворення, віклікано монополізмом роботодавців, что діктують умови найманими, зацікавленіх у заніженні як Ціни робочої сили, так и ЦІН на Другие первінні виробничі ресурси. Дешевіна робочої сили, будучи Джерелом Додатковий прибутку монополістів, дозволяє заощадіті на витрати и встановлюваті демпінгові Ціни на кінцеву продукцію, товари, послуги на зовнішньому прайси.
РОЗР между ціною робочої сили, что Складається на Українському прайси праці, и ее реальною вартістю, а такоже рівнем оплати аналогічної праці в розвитих странах обумовлення тім, что Переважно частина витрат на відтворення робочої сили в умів командно - адміністратівної ЕКОНОМІКИ компенсувано за рахунок суспільніх фондів споживання.
Для Подолання руйнівної діспропорції между ціною робочої сили и ценам других факторів виробництва предлагают Різні методи. Найбільш проста - нарощування величину зарплати з урахуванням росту продуктівності праці и приросту ВВП. Альо віпереджальної Динаміки оплати праці недостатньо для встановлення Прийнятних співвідношення между фондом оплати праці и ВВП. Закладені в прогноз Траєкторії повільного нарощування ВВП, продуктівності праці, капітальніх вкладень НЕ створюють передумов для Прискорення зростання оплати праці. Зниженя Ціни робочої сили спріяють заміщення копійчаних виплат натуральними, ріст сховок Безробіття.
Вісловлюється такоже думка, відповідно до Якої, доцільно Шляхом господарського маневрування Изменить структуру доходів населення, збільшівші в тому чіслі оплату праці за рахунок СКОРОЧЕННЯ бюджетних дотацій населенню (на житлово-комунальні послуги і т.п.), стимулювання дрібного предпринимательства. Однак потенційній працівник, пропонуючі свою РОБОЧЕГО силу на прайси праці, максімізує ее корисність як у копійчаних, так и негрошовому віраженні поряд з іншімі умів найманими, тоб Данії підхід проблеми не вірішує.
Наслідки державного регулювання Ціни робочої сили, а такоже вимоги профспілок, спрямовані на Підвищення зарплати и гарантій зайнятості, неоднозначні. З одного боці, це підсілює соціальну захіщеність найманами робітніків и зменшує діференціацію доходів населення. З Іншого боку - штучне создания більш сприятливі умів для окрем предприятий візначає недосконалість конкуренції на ринку праці. Унаслідок цього втрачається безпосередня залежність Попит та пропозиції на РОБОЧЕГО силу від Динаміки заробітної плати.
Приведення у відповідність з дійсною вартістю робочої сили основного ее елемента - заробітної плати - может буті досягнутості самперед ...
