ня радіоактивних матеріалів В»і ст. 228.5 В«Порушення правил зберігання, використання, обліку, перевезення радіоактивних матеріалів В». Нарешті, п'ята стаття розділу про злочини проти безпеки виробництва ст. 275 В«Порушення правил, що стосуються безпеки використання промислової продукції або безпечної експлуатації будівель і споруд В»дає визначення понять, які порушені в ст. 147 В«Випуск недоброякісної промислової продукції В»старого Кодексу.
Аналізуючи положення складів злочинів перелічених у даних статтях, не можна не звернутися до різних нормативних актів, завдяки яким відбувається конкретизація об'єкта та об'єктивної сторони злочинів проти безпеки виробництва. Сюди можна віднести і положення Кодексу Законів про Працю, і положення законів, що регулюють порядок проведення робіт на підприємствах з підвищеною небезпекою, і, зрозуміло, положення Конституції України.
3.1. Злочини, які спрямовані на порушення правил безпеки і вимог охорони праці.
Перелік діянь, які входять в поняття В«злочини проти безпеки виробництваВ» визначені у ст. 271 нового Кримінального Кодексу. Дослівне визначення понять, зазначених у цій статті виглядає таким чином: В«1. Порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації або громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого, -
карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, йди обмеженням волі на той самий строк.
2. Те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки, -
карається виправними роботами на строк до двох років або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до семи років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до двох років чи без такого В»[3].
Дана стаття побудована за принципом відповідності конституції України. Згідно п.4 ст. 43 Конституції України В«... КОЖЕН має право на належні, Безпечні и здорові умови праці ... В»[1]. Згідно ст.7 Закону України від 14 жовтня 1992 року В«Про охорону праці В»умови праці на робочому місці, безпеки технологічних процесів, робота машин, механізмів, устаткування та інших способів виробництва, стан колективних та індивідуальних засобів захисту, які використовуються працівником, а також санітарно-технічні умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. Однак, говорячи про порушення вимог законодавства про охорону праці, необхідно усвідомити, що входить в це поняття. Згідно ст.1 Закону України В«Про охорону праціВ»: В«охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічніх и лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ та ЗАСОБІВ, спрямованостей на Збереження Здоров'я і працездатності людини в процесі праці В»[6]. Таким чином, можна виділити безпосередній об'єкт даного злочину, як відносини у сфері забезпечення безпеки умов праці, життя і здоров'я громадян під час роботи.
Об'єктивна сторона злочину може бути виражена у формі дії і бездіяльності. Об'єктивна сторона злочину передбачає наявність декількох ознак у сукупності: 1) порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці; 2) заподіяння шкоди здоров'ю потерпілого; 3) причинний зв'язок між порушенням вимог законодавства про працю та заподіянням шкоди здоров'ю потерпілого, загибеллю людей чи іншими тяжкими наслідками. p> Під порушенням вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорони праці слід розуміти порушення вимог Закону В«Про охорону праціВ», а також загальних правил, які прийняті з метою охорони громадян від виробничих травм та професійних захворювань в процесі виробничої діяльності. Як вже зазначалося раніше, ця стаття побудована за принципом літерного відповідності Конституції України. Розглядаючи ст. 43 Конституції можна визначити, що законодавець має на увазі під порушенням вимог законодавства про працю: В«Використання праці жінок и неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах Забороняється В»[1]. Підтвердження положення Конституції можна знайти у ст. 14-16 Закону України В«Про охорону праці В», де йдеться про те, що заборонено застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, або на підземних роботах; заборонено застосування праці неповнолітніх, тобто осіб до вісімнадцяти років. Також законодавчо закріплено, що підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертизи та індивідуальних програм реабілітації, впроваджувати додаткові заходи з безпеки роботи, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
Крім ць...
