Обов'язкова умова раціонального використання робочого часу протягом дня - науково обгрунтоване його нормування. Воно стимулює поліпшення використання трудових ресурсів, основних і оборотних фондів, є важливим чинником зміцнення дисципліни. Без норм не можна правильно вирішити питання поділу і кооперування, розстановки робочої сили та оплати праці}
Наукова організація праці передбачає застосування найбільш сучасних прийомів і методів виконання операцій, сучасних форм кооперації та поділу праці, найбільш раціональну розстановку людей у ​​процесі виробництва. Одними з перспективних форм є впровадження групових методів роботи, використання різних форм підряду на орендних умовах і т. д.
Оренда виражає економічні відносини, при яких орендар отримує за плату в користування на певний термін у орендодавця землю, засоби виробництва та інше майно.
У колективах, що працюють на орендному підряді, вдало поєднуються особисті інтереси працівників із загальними завданнями госпо-дарства. При цьому усувається знеособлення у використанні землі, техніки, матеріальних ресурсів. Робітники, колгоспники залучаються до управління справами, беруть участь в обговоренні виробничих питань, визначають порядок оплати праці у своєму підрозділі. У таких колективах, як правило, високі трудова дисципліна, взаємна вимогливість і відповідальність за доручену справу. У них розвивається творчий характер праці, формується хазяйське ставлення до народного добра.
Орендний підряд являє собою не тільки форму організації та оплати праці, а й нову демократичну систему господарювання, засновану на самоврядуванні і господарському розрахунку. Мелкогрупповое форми підряду забезпечують ефективне використання ресурсів і госпрозрахункового доходу. Це не заміна великого виробництва дрібним, а форма зміцнення суспільного виробництва, створення на землі дбайливого господаря, засіб проти зрівнялівки і знеосібки. Орендні відносини відкривають широкий простір для творчої діяльності працівників, створюють умови для швидкого зростання продуктивності
(Виключне значення у справі підвищення продуктивності праці має матеріальна зацікавленість у результа-тах праці. На сільськогосподарських підприємствах оплата праці та матеріальне стимулювання повинні будуватися в залежності від кількості та якості виробленої продукції, скорочення витрат на її одиницю. p> Оплата праці повинна зацікавлювати працівників у кінцевих результатах виробництва.
Все більше значення для підвищення продуктивності праці поряд з матеріальним має моральне стимулювання. За трудові успіхи в розвитку сільського господарства передовики нагороджуються орденами, медалями, дипломами, відзначаються іншими формами заохочення. Досвід роботи новаторів висвітлюється в центральній і місцевій пресі, по радіо і телебаченню.
В умовах безперервного зміцнення і вдосконалення матеріально-технічної бази сільського господарства важливе значення мають кваліфіковані кадри, здатні забезпечити високоефективне використання складних машин і впровадження інших досягнень науково-технічного прогресу. Підвищення кваліфікації, наприклад, механізатора з III до I класу збільшує продуктивність праці на 25-30%.
Велику роль у відтворенні і раціональному використанні кваліфікованої робочої сили грає поліпшення культурно-побутових умов у сільській місцевості. Закріплення людей в селі, збереження багатьох сіл пов'язані із забезпеченням їх стабільного, повнокровного розвитку, рішенням багатьох взаємопов'язаних питань. Нагальним практичним справою є наближення умов життя в селі до міських, поліпшення соціальної інфраструктури. Вирішення житлової проблеми має орієнтуватися на будівництво індивідуальних будинків з урахуванням місцевих умов, традицій, соціальних і демографічних особливостей. Дуже важливе значення має розвиток доріг і транспортних зв'язків, покликаних розширити можливості використання сільським населенням соціально-культурного потенціалу суміжних міських поселень. Поліпшення умов життя і побуту на селі вимагає чималих коштів, але вони швидко окупаються і служать забезпеченню господарств робочою силою, підвищенню зацікавленості працівників у більш продуктивному використанні ресурсів.
Зростання суспільного виробництва, підвищення ефективності та використання виробничих фондів нерозривно пов'язані з полегшенням умов праці, збереженням здоров'я і працездатності трудящих, зі зниженням виробничого травматизму та професійної захворюваності. У заходах з охорони праці передбачаються раціоналізація робочих місць, зниження тяжкості і трудомісткості робіт, обладнання та оснащення санітарно-побутових приміщень, забезпечення працівників спецодягом і спецвзуттям, благоустрій території і робочих зон. З точки зору економіки служба охорони праці впливає на виробничі показники, і, перш за все на рівень продуктивності праці. Чим вище культура виробництва і сприятливішими умови праці, тим вище ріве...
