нь його продуктивності.
3. організація МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ в сільському господарстві
3.1. Мотивація сільськогосподарської праці
Створення в аграрно-промисловому комплексі системи мотивації праці як сукупності мотивів трудового поведінки в економічній діяльності людей вимагає врахування об'єктивно обумовленої специфіки аграрного праці та сільського способу життя, та відноситься до числа не тільки найважливіших, але і найскладніших проблем. Головні важелі мотивації - стимули і мотиви. Якщо під стимулом мається на увазі винагороду певної форми (наприклад, заробітна плата), то мотив є внутрішньої спонукальною силою (бажання, потяг, і т.д.).
Мотивація праці - це одна з найважливіших функцій менеджменту в агробізнесі. Мотиваційний механізм в цілому визначається системою інтересів суб'єктів економіки, що спонукає кожного з них діяти в певному напрямку для досягнення поставлених цілей.
Виробництво, засноване на приватної власності, утворює найбільш відчутний для господарюючого суб'єкта економічний інтерес, реалізація якого виступає потужним спонукальним мотивом господарського поведінки власника (індивідуального, асоціативного, державного або корпоративного).
Якщо суб'єктом господарювання виступає саме підприємство, де працівники відчужені від засобів виробництва і продукту праці, то економічний інтерес в ньому набуває різновид суспільного - групового або колективного, а економічний інтерес працівника різко звужується до проблеми ціни робочої сили.
У теорії мотивації праці виділяють чотири самостійні групи методів формування та регулювання цього процесу:
- цільова орієнтація (проголошення і роз'яснення цілей
та ідей);
- підкріплення позитивних моментів трудової поведінки людей цілеспрямованим стимулюванням, а негативні
фактори послабити, обмежити і усунути за допомогою відповідних санкцій;
- поліпшення змістовності праці, посилення його привабливості, зокрема, шляхом наукової організації праці, механізації та автоматизації трудових операцій і т.д.;
- залучення працівників в інтереси підприємства, розширення економічних інтересів працівників шляхом їх участі в прибутках та управлінні.
Виходячи з соціально-психологічної та організаційно-економічної природи мотивації праці виділяють наступні види мотивів, відповідно, і стимулів праці: матеріальні, психологічні та соціальні. У ринковій економіці найважливішу роль відіграють, насамперед, матеріальні стимули до праці, хоча обов'язковим є облік і використання всіх видів стимулів. Зокрема, важливими є впевненість працівника в постійній зайнятості, потреба у визнанні і повазі, його інтерес до роботи.
Основні форми мотивації (Стимулювання) працівників підприємства наступні:
- заробітна плата з доплатами і преміями, доходи від участі у прибутках і у акціонерному капіталі підприємства;
- система внутрішньогосподарських пільг (пільгове харчування, продаж сільськогосподарської продукції за собівартістю, безкоштовні транспорт та послуги з обробки присадибної ділянки, надання безвідсоткових позичок та ін),
- інші (нематеріальні) пільги і привілеї - надання права на ковзний, гнучкий графік роботи, відгулів, додаткових відпусток і т д.;
- заходи щодо поліпшення умов праці, стимулювання кваліфікаційного зростання працівників та ін;
- створення сприятливої вЂ‹вЂ‹психологічної атмосфери, розвиток довіри і взаєморозуміння, моральне заохочення працівників;
- просування працівників по службі, планування їх кар'єри, оплата підвищення кваліфікації і т.д.
Відсутність дієвого мотиваційного механізму в аграрній сфері дореформеної Росії найчастіше пов'язують з монополією державної власності на засоби виробництва і відсутністю свободи господарювання на землі. Однак предприн-тое в 90-х роках роздержавлення власності і надання повної свободи господарювання не тільки не вирішили проблему, а, навпаки, загострили її. За роки реформ навіть існував мотиваційний механізм виявився остаточно зруйнованим, причому не тільки на рівні сільськогосподарських підприємств, але і на загальнодержавному рівні.
3.2. Система матеріального стимулювання в АПК
Діяльність сільськогосподарського підприємства на принципах повного господарського (комерційного) розрахунку передбачає використання цілої системи матеріального стимулювання кожного працівника
Під системою матеріального стимулювання розуміється сукупність економічних важелів, за допомогою яких держава або підприємницька структура впливають на інтереси учасників провадження у потрібному для них напрямку Чим вище матеріальна зацікавленість, тим краще задовольняється інтерес. Отже, матеріальна зацікавленість є відношення між учасниками виробництва з приводу розмірів або ступен...
