ються з причин, віднесених до третьої групі, характеризує плинність робочої сили.
Показником плинності робочої сили є коефіцієнт (К тк ), який визначають як відношення вибулих за вказаними в третій групі причин до середньооблікової чисельності робітників [, с.117].
.
(1.4)
Плинність кадрів заважає правильній організації праці, підвищенню кваліфікації робітників, знижує трудову дисципліну.
Висока плинність кадрів є негативним показником роботи підприємства і часто є наслідком поганої роботи господарських керівників, громадських партійних організацій щодо поліпшення умов праці та побуту трудящих. Причинами догляду найчастіше є: слабка робота по поліпшення умов праці, недоліки в організації оплати праці робітників, нормуванні праці, відсутність житла, дитячих установ і т. п., тобто такі причини, усунути які може саме підприємство.
У практиці аналізу і планування часто доводиться стикатися з необхідністю отримання кількісної оцінки впливу руху кадрів, і особливо їх плинності, на показник продуктивності праці. p> Згідно з численними соціологічними дослідженнями встановлено, що звільняється, робітник у середньому два тижні (10 робочих днів) працює зі зниженою продуктивністю праці, а для адаптації та підвищення кваліфікації знову прийнятого робочого необхідний приблизно місяць (22 робочих дні), протягом якого він також працює з більш низькою продуктивністю праці (в середньому на 20%), [Погосян, с.410]. Виходячи з цих даних, можна розрахувати величину збитку підприємству у вигляді зниження продуктивності праці, який завдає плинність кадрів.
Спочатку визначають робочий час (Р), виражене в чисельності робітників, протягом якого звільнені і прийняті на роботу робітники трудилися з низькою продуктивністю праці. Розрахунок ведеться за формулами:
Т1 * П + Т2 * У Т1 * Утек
Р = ------------------- * ПТ В№; (1.5) РТЕК = ----------------- * ПТ В№; (1.6)
100 * Фдн 100 * Фдн [по, с.411]
де РТЕК-робочий час, виражене середньорічною чисельністю робітників, протягом якого робітники, які пішли з підприємства за власним бажанням і звільнені за прогул, трудилися з низькою продуктивністю праці
Т1 і Т 2 -кількість робочих днів, коли робітники працювали з більш низькою продуктивністю праці відповідно в зв'язку з прийомом на роботу і звільненням;
Фдн-корисний фонд робочого часу одного робітника в рік (дні);
ПТ 1 -зниження продуктивності праці у робітників, залишили виробництво і надійшли на нього знову,%. p> Зниження продуктивності праці по підприємству за рахунок звільнення і прийому на роботу визначається за формулами 1.7-1.8, [по, с.411]:
ПТ = Р * 100: ЧР (1.7)
ПТ = Ртех * 100: ЧР (1.8)
В
де ЧР-середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу. p> Для визначення збитку, що наноситься плинністю, можна скористатися методикою, запропонованою В. А. Вайсбурд [арещ, с.127].
Вартість недоданої народному господарству продукції в результаті перерв у роботі при переході з одних підприємств на інші обчислюється по формулою:
Про
П = ---------- * А * Чув, (1.9)
Чр * К
де О - обсяг виробленої продукції за рік; Ч р -середньорічна чисельність робітників; К. - середня тривалість робочого року, дні; а - середня тривалість перерви в роботі одного звільняється робітника, дні; Чув - число робітників, які звільнилися протягом року з причин плинності, чол.
Об'єм недоданої продукції в результаті зниження вироблення звільняються робітників може бути розрахований за такою формулою:
В
ПУВ = В * П * Д * Чув, (1.10)
де В - середньорічна планова виробіток одного робітника, руб.; П - Зниження продуктивності праці звільняються робітників,%; Д - середня тривалість періоду від дня звернення до моменту виходу працівника з підприємства.
Втрати, викликані оновленням складу робітників у результаті більш низької продуктивності праці знову надходять на підприємство, будуть рівні:
Ппр = В * П * Д * ЧПР, (1.11)
де В - середньорічна вироблення одного кадрового робітника, руб.;
П - середня величина відхилень вироблення тих, хто прийшов робітників за період їх освоєння на новому місці роботи від середнього виробітку кадрових робітників, %; Д - середня тривалість періоду адаптації нових робітників, до кінця якого вони досягають середнього для відповідної групи працівників рівня продуктивності праці, дні; Ч пр - кількість робітників, прийнятих протягом року на підприємство замість звільнених по при-чинам плинності.
Час, в перебігу якого працівник створює матеріальні блага, називається робочим часом. [1, стор.225].
Робоче час виступає як міра витрат живої і матеріалізованої праці, воно використовується при визначенні рівня і темпів зростання продуктивності пр...
