дин до одного. Прикладна соціологія на Заході виникла, оформилася і розвивається зараз в тісному зв'язку з потребами менеджменту та підприємництва. Наука вбирає культурні цінності свого замовника, пристосовується до його інтересам, цілям, задачам, збагачуючи його науковими ідеями та відкриттями, практичними рекомендаціями і методами. Навчання соціологів-прикладників основам менеджменту сьогодні так само необхідно, як навчання керівників-практиків основам соціологічного знання.
2.2 Різниця між прикладним і академічним дослідженням.
Основна відмінність прикладної соціології від академічної полягає не у використовуваних якихось спеціальних методах (Методи ті ж), не в особливих процедур (процедури в принципі нічим не відрізняються), не в теоретичних моделях (вони різноманітні в обох випадках). Основна відмінність полягає в тому, що прикладна соціологія має виняткову практичну орієнтацію. А це означає, що результати кимось використовуються в соціальній практиці.
У академічної та прикладної науки різні методи і предмет дослідження, різні підходи і кут зору на соціальну дійсність. Прикладна наука відрізняється від фундаментальної (а до неї необхідно включати теоретичне і емпіричне знання) практичною спрямованістю. Фундаментальна наука займається виключно приростом нового знання, прикладна - виключно додатком апробованого знання. Добування нового знання - це авангард або периферія науки, апробація нового знання - це його обгрунтування і перевірка, перетворення поточних досліджень в В«тверде ядроВ» науки, додаток - це діяльність із застосування знань В«твердого ядраВ» до практичним проблемам. Як правило, В«тверде ядроВ» науки відображається в підручниках, навчальних посібниках, методичних розробках і всіляких посібниках.
Прикладні емпіричні дослідження можна відрізнити від непрікладних емпіричних (академічних) досліджень, перш всього за назвою. Перші завжди дуже конкретні і пов'язані з вирішенням локальних проблем в умовах обмежених просторово-часових параметрів. Другі (Академічні емпіричні дослідження) не мають таких жорстких обмежень. Порівняємо для прикладу дві теми досліджень: В«Соціальні проблеми реальної та потенційної плинності кадрів у ВАТ "Уралмаш" В»таВ« Соціальні проблеми текучості кадрів в сучасній промисловості В». Неважко виявити, що перша є темою прикладного дослідження, друга - академічного. Або ще один приклад двох взятих для порівняння тем: В«Розвиток додаткового освіти як напрям соціальної політики В»таВ« Форми розвитку додаткової освіти в м. Красноуфімську Свердловської області В». Зрозуміло, що перша тема відноситься до проблематики академічної соціології, друга - до прикладної.
2.3 Положення соціолога-прикладника
Більшість споживачів, опинившись у організації у якості її співробітників, є виконавцями. Виконавець - категорія менеджменту. Вона описує всіх тих, хто не видає, а виконує накази. Соціолог-прикладник завжди виступає в ролі виконавця, а менеджери або адміністратори - в ролі замовника, а пізніше і споживача наукової продукції. Соціолог виробляє те, що споживає менеджер. Отримавши замовлення, соціолог стає зацікавленим партнером адміністрації - тих вищих осіб в компанії, які визначають її цілі й політику. Робітники, яких вивчає соціолог, називаються на науковому мовою респондентами. Але вони, як правило, не є партнерами соціолога. Він діє за замовленням адміністрації та зацікавлений у співпраці з нею, а не з робітниками. Останні часто сприймають соціолога як В«агентаВ» адміністрації. Ситуація дещо змінюється, коли соціолог проводить дослідження на замовлення профспілок.
Така складна мозаїка ролей і відносин, в які вступає соціолог-прикладник. Вона ще більше ускладнюється, коли ми беремо до уваги положення прикладника в системі наукового знання та наукової спільноти. Академічний соціолог і прикладної соціолог - дві абсолютно різні за статусом, винагороді, місцем у суспільстві, прийомам роботи і оцінці досягнень фігури. Перший - творець фундаментальної науки, вільний у виборі теми дослідник і викладач. Другий - творець прикладних розробок, що мають миттєву цінність, залежний в тематиці от смаків та інтересів замовника найманий робітник. Перший вільний розпоряджатися результатами свого дослідження як хоче, другий не має права так чинити, бо результати його роботи - власність компанії. У першого вище авторитет і престиж, але нижче зарплата, у другого нижче престиж, але вища зарплата. У першого гарантована робота, у другого ніяких гарантій зайнятості немає.
Прикладники набагато більш В«всеїдніВ», ніж академічні соціологи. Вони не гребують застосовувати методи, здавалося б, далекі від соціології: системний і вартісний аналіз, психологічні тести або социометрию. У сфері промисловості, наприклад, прикладник вивчає, які цілі організації, за допомогою яких критеріїв можна виміряти або оцінити те, наскільки вони виконуються, яким чином подібні критерії співві...
