професійному рівні;
) виходити з того, що визнання, дотримання та захист прав і свобод людини і громадянина визначають сенс і зміст його професійної службової діяльності;
) здійснювати професійну службову діяльність у рамках встановленої законодавством Російської Федерації компетенції державного органу;
) не чинити перевагу будь-яким громадським чи релігійним об'єднанням, професійним або соціальним групам, організаціям і громадянам;
) не здійснювати дії, пов'язані з впливом будь-яких особистих, майнових (фінансових) та інших інтересів, що перешкоджають сумлінному виконанню посадових обов'язків;
) дотримуватися обмеження, встановлені цим Законом та іншими федеральними законами для цивільних службовців;
) дотримуватися нейтральність, яка виключає можливість впливу на свою професійну службову діяльність рішень політичних партій, інших громадських об'єднань, релігійних об'єднань та інших організацій;
) не здійснювати вчинки, що ганьблять його честь і гідність;
) проявляти коректність у поводженні з громадянами;
) виявляти повагу до моральних звичаїв і традицій народів Російської Федерації;
) враховувати культурні та інші особливості різних етнічних і соціальних груп, а також конфесій;
) сприяти міжнаціональному і міжконфесійному згодою;
) не допускати конфліктних ситуацій, здатних завдати шкоди його репутації або авторитету державного органу;
) дотримуватися встановлених правил публічних виступів і надання службової інформації.
3. Проходження державної служби: надходження і контракт,
переміщення, припинення служби та її наслідки
На громадянську службу має право діяти громадяни Російської Федерації, які досягли віку 18 років, володіють державною мовою Російської Федерації та відповідні кваліфікаційним вимогам, встановленим цим Законом.
Надходження громадянина на цивільну службу для заміщення посади цивільної служби або заміщення цивільним службовцям іншій посаді цивільної служби здійснюється за результатами конкурсу, якщо інше не встановлено цією статтею. Конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів на заміщення посади цивільної служби, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам до посади цивільної служби. p align="justify"> Службовий контракт - угода між представником наймача і громадянином, що надходять на цивільну службу, або цивільним службовцям про проходження цивільної служби та заміщення посади цивільної служби. Службовим контрактом встановлюються права та обов'язки сторін. p align="justify"> Переклад цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби у випадках, встановлених цим Законом, в тому ж державному органі, або переклад цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби в іншому державному органі, або переклад цивільного службовця в іншу місцевість разом з державним органом допускається з письмової згоди громадянського службовця.
Цивільному службовцю, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку не може виконувати посадові обов'язки за замещаемой посади цивільної служби, надається відповідна його кваліфікації і не протипоказана за станом здоров'я інша посада цивільної служби.
Чи не є перекладом на іншу посаду цивільної служби і не потребує згоди цивільного службовця переміщення його на іншу посаду цивільної служби без зміни посадових обов'язків, встановлених службовим контрактом та посадовим регламентом.
У разі зміни істотних умов професійної службової діяльності з ініціативи представника наймача при продовженні цивільним службовцям професійної службової діяльності без зміни посадових обов'язків допускається зміна визначених сторонами істотних умов службового контракту.
Про зміну істотних умов службового контракту цивільний службовець повинен бути повідомлений представником наймача у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення.
Якщо цивільний службовець не згоден на заміщення посади цивільної служби та проходження цивільної служби в тому ж державному органі або іншому державному органі у зв'язку зі зміною істотних умов службового контракту, представник наймача вправі звільнити його від замещаемой посади цивільної служби і звільнити з цивільної служби.
Спільними підставами припинення службового контракту, звільнення від замещаемой посади цивільної служби та звільнення з цивільної служби є:
) угода сторін службового контракту;
) витікання терміну дії строкового сл...
