більш гострі конфлікти з'являються там, де існують відмінності в культурі, сприйнятті ситуації, статусі або престижі. Конфлікти, причиною яких служать протилежні орієнтації, можуть протікати в сферах економічних, політичних, соціально-психологічних та інших ціннісних орієнтацій. p align="justify">. Ідеологічні причини. Конфлікти, що виникають на грунті ідеологічних розбіжностей, є окремим випадком конфлікту протилежності орієнтацій. Різниця між ними полягає в тому, що ідеологічна причина конфлікту полягає в різному відношенні до системи ідей, які виправдовують і узаконюють відносини субординації, домінування і основоположні світогляди у різних груп суспільства. p align="justify">. Причини конфлікту, що полягають в різних формах економічної і соціальної нерівності. Цей тип причин пов'язаний зі значними відмінностями в розподілі цінностей між індивідами чи і групами. Нерівність в розподілі цінностей існує повсюдно, але конфлікт виникає тільки при такій величині нерівності, яка розцінюється як вельми значна. p align="justify">. Причини конфліктів, лежачі у відносинах між елементами соціальної структури. Конфлікти з'являються внаслідок різного місця, яке займають структурні елементи в суспільстві, організації або впорядкованій соціальній групі. Конфлікт з цієї причини може бути пов'язаний, по-перше, з різними цілями. По-друге, конфлікт з цієї причини буває пов'язаний з бажанням того або іншого структурного елемента зайняти більш високе місце в ієрархічній структурі. p align="justify"> Будь-який з перерахованих причин може послужити поштовхом, першим рівнем конфлікту тільки при наявності певних зовнішніх умов. Що ж повинно трапитися, щоб виник конфлікт, щоб актуалізувалася відповідна причина? Очевидно, що крім існування причини конфлікту навколо неї повинні скластися певні умови, що служать живильним середовищем для конфлікту. p align="justify"> конфлікт причина
Висновок
З вище сказаного, можна зробити висновок, що конфлікти викликаються різними причинами і протікають при неоднакових обставин.
Немає нікого, хто отримував би задоволення від конфлікту на якому б не було рівні: соціальному, сімейному чи особистому. Нам відомо, що конфлікт - це існуюча реальність, з якою ми всі стикаємося. p align="justify"> Вчитися тому, як уникнути і присікти конфлікт, є основою взаємовідносин. Основне дозвіл проблеми лежить в тому, щоб навчитися бути зрілим і безкорисливою людиною. Ми повинні відчувати, що наше нове покоління дає нам нову можливість вчити молодь тому, як спілкуватися з іншими людьми з повагою, справедливо і з любов'ю. Молодь - це наша надія у створенні культури миру та процвітання. br/>
Список літератури
1. Веренко І.С. В«КонфліктологіяВ», Москва, концерн В«SwissВ», 1990. p> 2. Берлач А.І. Конфліктологія: Навчальний посібник для дистанційної освіти - К: 2007. - 203 с. p>. Дружинін В.В., конторою Д.С., конторою М.Д. Введення і теорію конфлікту. - М.: Радіо і зв'язок. 1989
. psychologos.ru
. Буртова Є. В. В«Кон фліктологія. Навчальний посібник. В»Москва 2002
. Анцупов А.Я., Шипілов А.І. Конфліктологія. - М.: ЮНИТИ, 1999. p>. Гришина Н.В. Психологія конфлікту. - СПб.: Пітер, 2000. p>. Лігінчук Г.Г. Конфліктологія. - М.: МІЕМП, 2009. br/>
