людини в організації визначається:
його власними (особистісними) рисами;
особливостями групи, до якої він включений;
умовами спільної діяльності;
своєрідністю організації, в якій він працює.
Таким чином, можливості успішного включення людини в організацію залежать як від організаційного оточення, так і від характеристик його особистості. p align="justify"> Риси особистості складаються як під впливом природних властивостей (фізіологічний стан організму, особливості вищої нервової діяльності), психологічних властивостей особистості (пам'ять, увага, сприйняття, уяву, емоції, почуття і настрій), а також соціальних факторів (освіта, досвід, звички, коло спілкування тощо)
5. Психологічні особливості різних типів особистості за К. Юнгом і Майерс-Бріггс
Спроби класифікації людей по їх фізичному типу робляться з часів Гіппократа. Лікарі змагаються з філософами, антропологами, художниками і поетами, і кожен з них користується різною і часто загадковою термінологією. p align="justify"> Сучасні дослідники пропонують безліч ознак, що дозволяють дати точну оцінку особистості конкретної людини. Тут слід згадати фізичну типологію німецького психіатра Е. Кречмера (1888-1964), якого вважають основоположником теорій, соотносящие психічні властивості людини з особливостями будови його організму, а також не менш поширену типологію Шелдона, що зв'язує тип особистості з трьома шарами клітин ембріона.
Окремо стоять психофізіологічна типологія І. Павлова, розрізняє чотири типи особистостей, і психоаналітична типологія, що описує п'ять подібних типів.
Однією з застосовних у повсякденному житті психологічних класифікацій є типологія Хеймапса-Ле Сеіні. В ній характер розглядається як сукупність трьох основних складових частин (емоційність, активність, первинність і вторинність). p align="justify"> На початку XX в. швейцарський психіатр К.Г. Юнг висловив думку про те, що поведінка людини носить невипадковий характер. Воно передбачувано, отже, піддається класифікації. Юнг не був зрозумілий своїми колегами, оскільки запропоновані їм категорії, для позначення яких він ввів деякі нові терміни, були засновані не на психології. Юнг стверджував, що очевидна різниця в поведінці людей визначається різними вподобаннями, які виявляються дуже рано, формуючи основу нашої індивідуальності. Ці переваги, за словами Юнга, визначають наші симпатії і антипатії до людей, завданням і подіям протягом всього нашого життя. У своїй книзі В«Психологічні типиВ», виданої в 1923 р., Юнг блискуче виклав основи своєї класифікації. p align="justify"> Відповідно до теорії Юнга всякий має не тільки его, тінь, персону, і інші компоненти психічного, але так само індивідуальні характеристики всього цього. Крім того, існують ряд вимірюваних величин, певних розмірів, які, комбінуючи у своїй різноманітності, утворюють типи особистості. Юнг виділяв два загальних типу, які назвав інтровертним і екстравертний, і спеціальні типи, своєрідність яких виходить внаслідок того, що індивід пристосовується або орієнтується за допомогою своєї найбільш диференційованої функції - відчуття, інтуїції, мислення і почуття. p align="justify"> Першими він називав загальні типи установки, що відрізняються один від одного напрямком свого інтересу, рухом лібідо; останніми - типами функцій.
Отже, загальні типи установки відрізняються один від одного особливої вЂ‹вЂ‹установкою по відношенню до об'єкту. У інтроверта ставлення до нього абстрагується, він намагається захистити себе від надмірної влади об'єкта. Екстравертний, навпаки, відноситься до об'єкту позитивно, він орієнтує свою суб'єктивну установку по об'єкту, тобто іншими словами екстравертна установка характеризується позитивним, а интровертная - негативним ставленням до об'єкта. Екстраверт В«мислить, відчуває і діє, співвідносячи себе з об'єктомВ»; він орієнтується насамперед, на зовнішній світ. Юнг ще називав це тип орієнтаційний. Основою для інтровертною орієнтації служить суб'єкт, а об'єкт грає лише другорядну роль. На практиці ці типи ми можемо бачити навіть не проводячи спеціальних досліджень. Замкнуті, важко розташовувані до розмови, полохливі натури являють собою повну протилежність людям з відкритим, ввічливим, веселим і привітним характером, які з усіма ладнають, іноді сваряться, але завжди стоять у ставленні до навколишнього світу, впливають на нього і зі свого боку сприймають його вплив.
6. Типи особистості в організації
Один з підходів до класифікації типів особистості сформувався при вивченні організаційних культур різних компаній, тому що в процесі дослідження була виявлена ​​залежність між психологічним типом кері...
