вника і культурою очолюваної ним організації.
У відповідності з даним підходом виділяють п'ять психологічних типів В«невротичнихВ» керівників: харизматичний, параноїдальний, депресивний, ізоляціоністський, педантичний.
Особистість харизматичного типу схильна наділяти себе винятковими рисами: особливої вЂ‹вЂ‹обдарованістю, мудрістю, героїзмом, святістю, непогрішністю суджень. Такі люди приписують собі роль божества, недосяжного для оточуючих. p align="justify"> Параноїдальний тип особистості відрізняється особливою підозрілістю, свято впевнений у тому, що всі бажають йому зла. Така людина нікому не довіряє, оточуючих вважає ворогами і винаходить різні способи зниження вихідної від них уявної загрози. Як правило, даний тип особистості веде себе досить приховано й схильний до агресії. p align="justify"> Людина, що відноситься до депресивного типу особистості, відчуває себе безпорадним, нікому не потрібним, вважає, що в житті він нічого не досяг. Він відрізняється особливим песимізмом стосовно будь починанням, інертний, боїться будь-яких змін. p align="justify"> ізоляціоністсько тип особистості проводить у життя ідею невтручання. Вони відчувають почуття відчуження від оточуючих, намагаються ізолювати себе від суспільства. Вони холодні у спілкуванні і неупереджені в оцінках. p align="justify"> Педантичні люди відрізняються особливою акуратністю, точністю, формалізмом. Будучи самі дуже відповідальними при виконанні різних доручень, вони не терплять необов'язковості оточуючих. Такі люди занадто суворі у виконанні дріб'язкових, формальних вимог. p align="justify"> Індивідууми адаптуються до організацій, а організації - до індивідуумів. Кожен, хто залишається в організації, повинен вирішити конфлікт між роботою та іншими інтересами, встановити взаємини з колегами по роботі, досягти мінімального рівня компетенції. Взаємодія громадського з власним відіграє значну роль у виборі шляхів пристосування індивідуума до роботи, у досягненні певного рівня задоволеності, одержуваної ним від такого пристосування. Незалежно від того, наскільки успішно таке пристосування, існують три основні його різновиди, відповідно до яких виділяють В«організаціоналістаВ», В«професіоналаВ» і В«індиферентнийВ». p align="justify"> Організаціоналіст - це людина, дуже відданий місцем роботи та виявляє наступні схильності:
в значній мірі ототожнює себе з організацією - його власний світогляд орієнтоване на концепцію організації;
прагне до нагород та просування в організації, так як це означає успіх і положення в організації;
високомотивовані і отримує задоволення від роботи;
нетерпимий до невизначеності в області постановки цілей і завдань;
солідаризується з вищестоящими і ставиться до них з повагою;
сприяє усунення конфліктів і створення сприятливого клімату у організації через бажання просунутися по службі;
надає особливого значення підвищенню продуктивності і рентабельності;
піклується про статус, що виражається в стурбованості щодо різних видів загрози успіху організації;
уникає конфліктів;
Висновок
На поведінку індивіда в організації впливає низка факторів, що включає його особистісні риси, особливості групи, в яку він включений, умови спільної діяльності, своєрідність організації в якій він працює. Проте значною мірою поведінку індивіда визначається метою і завданнями, які ставить перед собою організація. p align="justify"> Термін особистість відображає загальний профіль, або комбінацію рис, що визначають унікальність природи людини, то, як ця людина поступає і взаємодій йствует з оточуючими. Особистість поєднує в собі фізичні та психічні характеристики, що відображають те, як людина виглядає, думає, надходить і що він відчуває. Розуміння особистості допомагає розібратися в організаційному поведінці, оскільки ми вправі очікувати певної і передбачуваною взаємозв'язку особистості і схильності вести себе певним способом. p align="justify"> Були розроблені численні переліки особистісних рис - стійких характеристик, що описують поведінку індивіда, багато з яких використовуються у дослідженнях організаційної поведінки.
Спроби класифікації людей по їх фізичному типу робляться вже давно. Сучасні дослідники пропонують безліч ознак, що дозволяють дати точну оцінку особистості конкретної людини. Найбільш часто застосовується типологія особистості К. Юнга і Майерс-Бріггс. p align="justify"> К. Юнг ввів уявлення про два універсальних типах - екстравертному і інтровертності. Крім цього подання Юнг класифікував людей за окремими основним психічним функціям (мислення і відчуття, відчуття та інтуїція), виділивши, таким чином, вісім типів особистостей. І. Майсрс і К. ...
