Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Характеристика Ощадного банку Росії та основні напрямки його діяльності

Реферат Характеристика Ощадного банку Росії та основні напрямки його діяльності





fy"> В· розміщує зазначені вище залучені кошти від свого імені і за свій рахунок;

В· відкриває і веде банківські рахунки фізичних і юридичних осіб, здійснює розрахунки за дорученням клієнтів, у тому числі банків-кореспондентів;

В· інкасує грошові кошти, векселя, платіжні та розрахункові документи та здійснює касове обслуговування фізичних та юридичних осіб;

В· купує і продає іноземну валюту у готівковій та безготівковій формах;

В· приваблює у внески і розміщує дорогоцінні метали;

В· видає банківські гарантії;

В· здійснює перекази коштів за дорученнями фізичних осіб без відкриття банківських рахунків (за винятком поштових переказів).

Банк крім перерахованих вище банківських операцій здійснює такі угоди:

В· видає поручительства за третіх осіб, що передбачають виконання зобов'язань у грошовій формі;

В· набуває права вимоги від третіх осіб виконання зобов'язань у грошовій формі;

В· здійснює довірче управління грошовими коштами та іншим майном за договором з фізичними та юридичними особами;

В· здійснює операції з дорогоцінними металами і дорогоцінним камінням відповідно до законодавства Російської Федерації;

В· надає в оренду фізичним та юридичним особам спеціальні приміщення або знаходяться в них сейфи для зберігання документів і цінностей;

В· здійснює лізингові операції;

В· надає брокерські, консультаційні та інформаційні послуги.

Банк має право здійснювати інші операції відповідно до законодавства Російської Федерації.

Банк вправі здійснювати обслуговування експортно-імпортних операцій клієнтів із застосуванням різних фінансових інструментів, прийнятих у міжнародній банківській практиці.

ощадний банк

Банк здійснює валютний контроль за операціями клієнтів - фізичних та юридичних осіб.

Банк вправі емітувати та обслуговувати пластикові картки міжнародних і російських платіжних систем.

Всі перераховані банківські операції та операції здійснюються в рублях і в іноземній валюті.

Банк має право здійснювати випуск, купівлю, продаж, облік, зберігання та інші операції з цінними паперами, що виконують функції платіжного документа, з цінними паперами, що підтверджують залучення грошових коштів у внески і на банківські рахунки, з іншими цінними паперами, а також має право здійснювати довірче управління зазначеними цінними паперами за договором з юридичними і фізичними особами.

Банк має право здійснювати професійну діяльність на ринку цінних паперів відповідно до федеральних законів.

В межах своєї компетенції Банк забезпечує захист відомостей, що становлять державну таємницю.


1.7 Кадрова політика банку


Банк розглядає розвиток кадрового потенціалу як основна умова для виконання поставлених стратегічних завдань. Інтенсифікація праці банківських працівників, масове освоєння нових продуктів і технологій, розширення повноважень і відповідальності фахівців і керівників середньої ланки вимагають постановки нових цілей і пріоритетів системи управління персоналом. Головним завданням кадрової політики Банку на найближчі роки буде подальше підвищення кваліфікації персоналу Банку, створення колективів професіоналів, здатних забезпечити вирішення завдань стратегічного розвитку Банку. В якості пріоритетних напрямів кадрової політики Банк бачить підвищення ефективності системи підбору, підготовки та розстановки кадрів, вдосконалення системи мотивації персоналу, розвиток корпоративної культури. p align="justify"> Сформована система відбору найбільш перспективних випускників провідних вищих і середніх навчальних закладів, надання їм цільових стипендій Ощадбанку Росії буде поєднуватися з практикою залучення найбільш підготовлених фахівців з досвідом роботи в інших кредитно-фінансових установах. Стане правилом проведення відкритих конкурсів на заміщення вакантних керівних посад і окремих категорій співробітників. p align="justify"> Попереду знайти оптимальне поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів мотивації працівників до підвищення продуктивності та якості прац...


Назад | сторінка 5 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз організації процесу кредитування фізичних осіб в комерційному банку ...
  • Реферат на тему: Операції комерційного банку з цінними паперами
  • Реферат на тему: Політика банку філія &Петровський& ВАТ &Банк& Відкриття &на ринку банківськ ...
  • Реферат на тему: Аналіз кредитування фізичних осіб та проблема неповернення кредитів на прик ...
  • Реферат на тему: Ощадний банк РФ і його операції