і, розвитку ініціативи, пошуку нових технологічних рішень. Істотно зміниться система формування резерву керівних кадрів, особливо вищої ланки управління, планування посадового зростання перспективних молодих фахівців, підвищення кваліфікації кадрів. Отримає розвиток система ротації і переміщення по горизонталі управління найбільш кваліфікованих фахівців. Банк буде створювати умови, що дозволяють кожному співробітнику реалізувати творчі здібності, отримати можливість підвищення рівня професійних знань, розуміти систему оцінки результатів його праці та перспективу посадового зростання. p align="justify"> З метою закріплення перспективних кадрів Банк буде підтримувати відповідність рівня оплати праці фахівців Банку рівнем оплати у провідних російських банках і фінансових компаніях, впроваджувати системи диференційованої оплати праці за кінцевим результатом роботи.
Розвиток корпоративної культури в Банку буде спрямовано на створення у кожного співробітника почуття причетності до досягнення Банком високих результатів, виховання командного духу, створення колективу однодумців, націленого на досягнення поставлених стратегічних цілей.
1.8 Положення про комерційну таємницю банку
Комерційну таємницю Акціонерного комерційного Ощадного банку Росії становлять не є державними секретами відомості, пов'язані з технологічною інформацією, управлінням, фінансами, та іншої діяльності Банку, що мають комерційну цінність в силу невідомості їх третім особам, розголошення (неправомірна передача , витік) яких, в тому числі серед співробітників Банку, може завдати Банку збиток будь-якого характеру (матеріальний, фінансовий, ділової репутації, іміджу та інші).
Така інформація може бути створена як співробітниками Банку в процесі виконання ними своїх службових обов'язків, так і отримана Банком від сторонніх осіб або організацій, як на паперових носіях, так і в електронному вигляді у процесі електронного документообігу між ними .
Комерційна таємниця визначається правом Банку на певну свободу комерційної діяльності та захист своїх інтересів як самостійного суб'єкта ринкових відносин.
Комерційна таємниця є власністю Банку, не підлягає розголошенню, несанкціонованої передачі, публікації у відкритому друці, передачах по радіо і телебаченню.
Комерційна таємниця, яка є результатом спільної діяльності двох і більше банків чи інших організацій, може бути власністю двох і більше банків чи інших організацій. Ця обставина має знайти відображення в договорі або іншому документі (угоді), що передбачає відповідальність за розголошення. p align="justify"> Комерційна таємниця, що є результатом виконання працівником Банку своїх службових обов'язків, становить власність Банку і не підлягає копіюванню та використанню в особистих цілях.
Забезпечення захисту комерційної таємниці передбачено чинним законодавством РФ і є обов'язковою невід'ємною складовою частиною діяльності Банку.
За розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю Банку, та порушення порядку захисту таких відомостей співробітники Банку, а так само особи, звільнені з системи Ощадбанку, притягуються до відповідальності відповідно до законодавства РФ (УГ РФ стаття 183)
2. Розрахункова частина
Варіант 19
1. Кредит у сумі 740 тис.руб. виданий під 12% річних на 7 років. Потрібно скласти план погашення кредиту в розстрочку з виплатами один раз на рік. p align="justify"> Рішення.
Знайдемо щорічну виплату рівних частин основного боргу:
at = P/n = 740000/7 = 105714,3 руб.
Залишок долгаt = залишок долгаt-1 - at (t - 1)
Відсоток = i * залишок долгаt
Сума внеску = at + відсоток
ГодСумма аннуітетаСумма взносаПроцентВиплаченная суммаОстаток
. Скласти графік погашення кредиту ануїтетними платежами, якщо кредит у розмірі 490 тис.руб. виданий на 5 років під 13% річних.
Рішення.
DS = MP = 490 000 = 139,314 тис. руб. на рік - сума внеску на рік
ГодСумма взносаОсновной капіталПроцентОстаток капітала490
Основний капітал = сума внеску - відсоток
Відсоток = залишок капіталу * 0,13
Залишок капіталаi = Залишок капіталаi-1 - сума внеску
Висновок
Правильність певного Концепцією напрямки розвитку була підтверджена під час ...